公務員考績法草案將在三月底出爐。據了解，
銓敘部將採對公務員最嚴格的「不設年限」定義，增修「三次丙等就解聘」的新規定， 未來公務員只要累計得到三個丙等，不管前後相隔多少年，都將解聘。

這項新規定，攸關全國卅多
萬名公務員權益，服公職不再是「鐵飯碗」。至於丙等上限比例的問題，考試院內部有不同意見，目前尚未達成共識。

銓敘部研修公務員考績法改革，重點在「獎優汰劣」，訂定公務員的「退場機制」；若考績丁等或者累積三次考績丙等，將遭資遣或被要求提早退休。

對於「三次考績丙等」如何認定，銓敘部原本將「三年內連續三次」、「五年內三次」、「不設年限，公務員生涯累積三次」三案併呈，但考試院高層都覺得「三年
內三次」和「五年內三次」過於寬鬆，「有等於無」，不能造成「汰劣」效果。

至於「公務員生涯累積
三次丙等即淘汰」的做法，銓敘部坦言，的確對公務員較不利，但每個單位考績丙等的比例極低，「要在生涯內累積三次丙等也不太容易」；
何況考績丙等者，主管會先行輔導，假如又繼續拿丙，就證明輔導無效，這人確實不適任公務員。

公務人員也很關心的「考績丙等比例」問題，日前傳出考試院內部擔心公務員反彈，將「縮小打擊面」，僅「團體績效評比」在後段班的單位，才訂出一定的丙等比
例，且將比例由百分之三至五，降低為一至三；但考試院高層指出，「這是不了解考績法新制的說法」。

高層指出，訂定公務員考績丙等比例是既定政策，不可能變動；但每個機關人數多寡不同，人數少的單位，可能和上層單位整體考量。

高層說，若考試院全院一起打考績，再依各單位表現微調丙等人數，評比結果可能造成某些單位有數個丙等，某些單位一個丙等都沒有；但「有的單位少，有的單位
就變多」，所以不會有縮小打擊面的問題。

高層坦言，對考績法修法，確實有很大壓力，考試院內部也有不同聲音，但考試院不可能在案子送出前就自我設限，要有任何改變，也是到立法院再說。

※ 延伸閱讀》
‧高階文官考績怎麼打 難度很高

‧論壇／強制5%丙等 恐淪整肅籌碼

‧貪瀆公務員 一半考績甲等

‧公務員新考績制 張哲琛：反悔也要做