工商時報【翁毓嵐╱台北報導】

鴻海投資夏普案已送進經濟部投審會審查，最快可望在5月底前就完成審查。不過，昨日本方面再傳出，夏普由於2015會計年度持續虧損所累，亟欲降低成本之際，打算在鴻海正式參股前，就先裁員達1,000人。

鴻夏案於今年4月2日正式簽約，雙方設定在10月5日前，完成鴻海以3888億元投資夏普，取得近66％股權的參股交易案。該案並於上周正式向投審會送出申請，目前全案已進入審查，外界預期，投審會最快在今年5月底前就能完成審查。

針對入股夏普，鴻海董事長郭台銘不只一次對外強調，將會保障夏普日本當地員工的就業權，不過，昨天日媒以大篇幅報導指出，夏普迫於須削減成本，以快速止血的壓力，考慮再次進行大規模裁員達1000人；日媒並指出，目前最有可能被鎖定的，是不賺錢的太陽能事業部。

根據今年3月底夏普公布的2015會計年度最新財測，其營業虧損總額估計達1700日圓；日媒指出，若以夏普2014會計年度，虧損達480億日圓估算，年衰幅度逾254％，也就是超過2.5倍。

這回裁員也是夏普近4年來，第3次大規模進行裁員。夏普先前因投資液晶顯示器事業，遲遲未達預期效益，2012年時通過提前優退計畫，一舉裁減了約3000名員工；去年由於虧損嚴重陷入財務困境，夏普再次大規模裁撤達3,200人。

雖此回規模不比前2次，但據報導，夏普對於這次的裁員規模、方式及配套措施等，都未有進一步明確的做法，但可能會改變過去以員工年齡為裁員門檻的住宿優惠方案慣例，轉以不賺錢的事業部門或工廠單位，為優先裁撤對象。

只是亟欲降低人事成本的夏普，目前首要擔憂的是如何保住公司研發人才。日媒分析，鴻海最重視的OLED部門，在上一波裁員後已大幅流失，約半數的研發人才也已出走，對鴻海入主夏普後的戰力頗為不利；加上現夏普液晶螢幕事業部的工程師人才，有意跳槽也已不是新聞，日媒認為，鴻海入主後能否停止夏普人才流失，仍是未知數。
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