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| 2008/06/17 11:39:13瀏覽835｜回應0｜推薦1 | |
企業導入數位學習 培植優質人力
‧解決人才培訓問題‧ 知識經濟興起後，許多以智慧為生財工具的企業，其中尤以員工組成的人力資本最為重要。因此，如何保存現有員工的知識，並提供專業的教育訓練使新進人員快速獲得公司的經驗傳承，便成為企業內人力資源部門重要課題。 由於企業人才培訓背負企業集團知識跨地域交流、宣達公司使命及傳遞新產品資訊、快速訓練領域知識、提升人員水平、保存企業結構知識及人力資本及上、下游廠商間的產品訓練，這些課題與使命，皆可藉由導入數位學習來解決。 但目前企業數位學習的導入仍存有一些問題，包括：1、如何節省訓練成本，以最少的成本發揮最大的效益。2、如何縮短新人訓練時間、如何使新進人員隨到隨訓。3、如何創造適合員工學習的上課環境、是否有講師只需講解一次，不必一再準備上課內容及教材的授課方式。 企業導入數位學習，除了可節省訓練成本、加速訓練效益，並可進行知識管理，一旦企業知識藉由數位學習被妥善管理，將可提升員工的工作效率、減少營運成本，甚至產品研發知識、銷售能力的提升，進而增加公司營收。 ‧適合企業數位學習模式‧ 目前企業導入數位學習模式主要有三，1、建置企業專屬學習網：適合想擁有自己學習平台的大型企業。2、租賃企業學習平台：適合預算有限的中、小型企業。3、企業數位學習中心：適合預算有限的中、小型企業。 企業數位學習的特色包括：（1）隨時隨地可學習、學習網進行學習 。（2）自行掌控學習進度：學習網的課程可隨時觀看，學習進度可自行掌握。（3）不限次數重複學習：課程可重複觀看。（4）掌控員工學習紀錄：員工觀看的課程名稱、時間長度，以及測驗成績，皆可被系統忠實記錄。 （5）員工學習出缺勤管理：員工登入及登出學習平台、觀看線上課程的時間皆可被系統記錄下來，人力培訓單位能有效掌握員工的出缺勤紀錄。（6）學習成效測驗：員工於觀看課程後可立即做線上測驗，驗收學習成效。 （7）員工學習報表：系統可產生上述各項紀錄的學習報表。 ‧數位學習中心市場主流‧ 數位學習的優點：（1）節省龐大的學習平台建置成本、企業毋須自行建置學習平台，此一方式跟租賃學習平台類似，可為企業節省約200萬元的平台建置成本。（2）企業知識保密性高，企業使用學習網訓練新進員工，容易遭遇重要課程保密的問題，由於數位學習透過Internet觀看課程，且到數位學習中心上課的人員必須做身分驗證，雙重的防護機制可確保重要資料不外洩。（3）與同儕一同學習，團體學習效果佳可大幅提升員工的學習效果。在學習之後，系統將根據員工的學習歷程產生學習紀錄及學習報告，分析員工學習成績及強弱處，提供人資單位晉升正式人員參考。 取材自 2006.1.18 經濟日報 本文原作巨匠電腦數位學習事業群副總經理【陳詣蕎】 |
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