【聯合晚報╱記者陳素玲／即時報導】 2009.11.11 01:16 pm

南山人壽業務員為了「留任獎金」走上街頭，勞委會表示，法律上只有企業併購時，會有「併購留任」的談判，但南山人壽出售屬於公司法的股權轉移，並非企業併購，因此並沒有人員留任不留任的問題，唯一必須確保的是留任員工的年資不能中斷，至於是否提供留任獎金，必須勞資合議。

所以，留任獎金不是勞工的權益﹗可以爭取但不要強取﹗

以南山人壽這件爭議，雇主為法人——南山人壽，主體並無變更，本來沒有所謂留不留任的問題，除非南山人壽不在了，改為○○人壽，新的雇主為○○人壽，才有變更雇主的問題，才有衍生留任與否的問題。

不過，趁火打劫，世間常見﹗
勞工難得一次打劫，這回也劫的「像合理」﹗

「像合理」不等於「合理」，真理還是該讓勞工了解的。

否則，此案一成立，未來股票上市公司不是天天可領留任獎金了？
(股東=老闆嘛﹗)