引用文章勞工因H1N1新型流感防疫需要影響的工作權益

引用文章H1N1找上公務員可休有薪假，但是勞工可不是這樣喔﹗

收文日期:	0980828
收文文號:	0980085403
認 證 碼:	3145
主　　旨:	請問勞基法第十四條所稱之「惡性傳染病」如何認定，擬請 釋疑﹗
陳情內容:	有關勞基法第十四條所稱之「惡性傳染病」如何認定，有沒有包括衛生署所定的各類法定傳染病？H1N1新型流感算不算「惡性傳染病」？員工(含家人)發現H1N1新型流感，雇主可否強制禁止員工上班(強制隔離)？那假期該怎樣處理？擬請   釋疑﹗ 依衛生署說︰『H1N1新型流感自6月19日自第一類法定傳染病刪除，醫院如發現疑似因H1N1新型流感併發重症之病患，請依第四類傳染病之報告時限、通報及相關防治措施規定辦理。若為流感輕症病患，可採一般流感處置方式，經醫師診斷並提供治療。 』
回覆內容:	再次回覆內容：您好：98年8月27日的電子郵件經轉行政院衛生署說明如次： 所詢H1N1新型流感是否屬勞基法第14條所稱之「惡性傳染病」疑義一節，經轉衛生署98年9月21日署授疾字第0980001346號函示說明略以：經查感染H1N1新型流感病毒之人其症狀多屬溫和，且絕大多數感染者縱使未施予抗病毒藥劑治療，亦能自然痊癒，故不宜將「H1N1新型流感」歸列於勞動基準法第14條所稱之惡性傳染病。 行政院勞工委員會 敬啟
附註： (第一次回覆)	您好：98年8月27日的電子郵件已收到。        所詢勞基法第14條第4款所稱「惡性傳染病，有傳染之虞」意指為何？疑義一節，查內政部主管勞工業務時期，曾於75年1月6日以臺（75）內勞字第375764號函釋略以：「勞動基準法第14條第1項第4款所指『惡性傳染病』及『有傳染之虞者』，以中央醫療主管機關之認定為準。」，為求慎重，本會已函請行政院衛生署表示意見，俟回復後再復台端。     為免勞工因H1N1新型流感防疫需要致影響工作權益，本會依據勞動基準法及性別工作平等法相關規定，訂有勞工出勤管理及工資給付原則如下： 一、 勞工如因職業上原因感染H1N1新型流感，雇主依法應給予「公傷病假」 　　，並補償工資及相關給付。 二、勞工如非因職業上原因感染新流感，或有感冒、發燒症狀，得依勞工請 　　假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工 　　資折半發給。又，勞工如尚可提供勞務，雇主不得強迫勞工請病假，如雇 　　主強迫勞工請假，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付全額工資。 三、勞工如未感染新流感，惟雇主認為勞工有感染之虞，要求勞工不得出勤， 　　亦屬受領勞務遲延，仍應給付工資。 四、雇主不得要求勞工需提出H1NI快篩陰性證明後始得進入工作場所；如雇 　　主因勞工未提出H1NI快篩陰性證明而拒絕勞工出勤工作，雇主仍應給付 　　工資。 五、勞工子女因停課在家致勞工需親自照顧者，可依性別工作平等法的規定， 　　請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可 　　分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞 　　工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 六、勞工如未能依性別工作平等法規定請家庭照顧假時（受僱於僱用4人以下 　　之雇主或已請畢家庭照顧假者），得依勞工請假規則請事假，或與雇主協 商排定特別休假。     為明確勞雇權益，本會已彙整相關問答集，將於近日置於本會網站勞動條件項下專區，以供民眾查詢。 行政院勞工委員會  敬啟