引用自即時新聞

根據《Cheers》雜誌最新公布「1000大企業對碩士生的評價調查」，企業對於碩士生的需求持續擴大中，40.2%的企業招募新鮮人優先考慮碩士學歷，而且對於碩士生的能力，五成七的企業主認為不符企業所需…

其實，主要原因是︰

我常說，過去我們修了那麼久的國文課，結果出社會用最多的「應用文」卻沒教過，所以公文、簽呈不會寫；讀了那麼久的英文，英文書信、簡報不會寫；算過那麼難的數學，卻搞不懂理財資訊的數字；學過那麼久的物理化學，卻很難避過江湖術士以化學變化來裝神弄鬼的騙局；會電腦只是msn、打game；工科的不懂螺絲規格、商科的看不懂財務報表………這就是我們的教育？

再來懂得勞動法令來斤斤計較、卻不懂要努工作的職場道德；以為用文憑就可以高薪？弄得失業者都是高學歷的…

其實，說破了企業要的人才，第一要有態度；第二要有學習能力；第三要有結合團隊的實力。不會？不要緊，要肯問、要肯學、要學得快、要記得牢，最好能有再改善的能力，當然績效的展現要有速度，所以運用團隊也很重要，因為分工不難，難在既分工且能合作。

《Cheers》雜誌14日公布最新「1000大企業對碩士生的評價調查」，發現企業對於碩士生的需求持續擴大中，40.2%的企業招募新鮮人優先考慮碩士學歷，對於碩士生的能力，五成七的企業主認為不符企業所需，顯示研究生的能力備受質疑。

調查結果顯示，企業招募社會新鮮人優先考慮具有碩士學歷者的比例，自2007年來成長近2倍，一路從21.2％上升至40.2％，企業認同（63.9％）碩士生的即戰力（指能力立即可用）優於大學生。

不過，調查也發現，企業對於現今大學供給充足的碩士生仍然不滿意，特別是企業認為，碩士生要再加強穩定度與抗壓性、解決問題、團隊合作、學習意願與可塑性等能力。

【2009/09/14 經濟日報】