引用文章H1N1找上公務員可休有薪假，但是勞工可不是這樣喔﹗

收文日期:	0980828
收文文號:	0980083197
認 證 碼:	3144
主　　旨:	請問勞基法第十四條所稱之「惡性傳染病」如何認定，擬請 釋疑﹗
陳情內容:	有關勞基法第十四條所稱之「惡性傳染病」如何認定，有沒有包括衛生署所定的各類法定傳染病？H1N1新型流感算不算「惡性傳染病」？員工(含家人)發現H1N1新型流感，雇主可否強制禁止員工上班(強制隔離)？那假期該怎樣處理？擬請   釋疑﹗ 依衛生署說︰『H1N1新型流感自6月19日自第一類法定傳染病刪除，醫院如發現疑似因H1N1新型流感併發重症之病患，請依第四類傳染病之報告時限、通報及相關防治措施規定辦理。若為流感輕症病患，可採一般流感處置方式，經醫師診斷並提供治療。 』
回覆內容:	您好：98年8月27日的電子郵件已收到。        所詢勞基法第14條第4款所稱「惡性傳染病，有傳染之虞」意指為何？疑義一節，查內政部主管勞工業務時期，曾於75年1月6日以臺（75）內勞字第375764號函釋略以：「勞動基準法第14條第1項第4款所指『惡性傳染病』及『有傳染之虞者』，以中央醫療主管機關之認定為準。」，為求慎重，本會已函請行政院衛生署表示意見，俟回復後再復台端。     為免勞工因H1N1新型流感防疫需要致影響工作權益，本會依據勞動基準法及性別工作平等法相關規定，訂有勞工出勤管理及工資給付原則如下： 一、 勞工如因職業上原因感染H1N1新型流感，雇主依法應給予「公傷病假」 　　，並補償工資及相關給付。 二、勞工如非因職業上原因感染新流感，或有感冒、發燒症狀，得依勞工請 　　假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工 　　資折半發給。又，勞工如尚可提供勞務，雇主不得強迫勞工請病假，如雇 　　主強迫勞工請假，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付全額工資。 三、勞工如未感染新流感，惟雇主認為勞工有感染之虞，要求勞工不得出勤， 　　亦屬受領勞務遲延，仍應給付工資。 四、雇主不得要求勞工需提出H1NI快篩陰性證明後始得進入工作場所；如雇 　　主因勞工未提出H1NI快篩陰性證明而拒絕勞工出勤工作，雇主仍應給付 　　工資。 五、勞工子女因停課在家致勞工需親自照顧者，可依性別工作平等法的規定， 　　請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可 　　分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞 　　工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 六、勞工如未能依性別工作平等法規定請家庭照顧假時（受僱於僱用4人以下 　　之雇主或已請畢家庭照顧假者），得依勞工請假規則請事假，或與雇主協 商排定特別休假。     為明確勞雇權益，本會已彙整相關問答集，將於近日置於本會網站勞動條件項下專區，以供民眾查詢。 行政院勞工委員會  敬啟
附註： (轉載自專區)	H1N1新型流感期間勞工出勤及工資給付Q＆A Q1 勞工因職業上原因感染「新流感」，權益有何保障？ A1 如經認定為職業災害，依勞工請假規則第6條規定給予公傷病假。 勞工在職業災害醫療中不能工作時，雇主應依勞動基準法第59條規定，依原領工資數額予以補償。於勞動契約存續期間，對於適用勞工退休金條例之勞工，雇主並應以原領工資依月提繳工資分級表按月為勞工提繳退休金。 勞工經治療終止後，如經指定醫院診斷。審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。 勞工因而死亡時，雇主除給與5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償。 勞工保險職業災害傷病、殘廢或死亡給付部分，雇主得依勞動基準法第59條規定予以抵充。 Q2 勞工子女因停課在家致勞工需親自照顧，權益有何保障？ A2 為照顧因疫情在家之孩童，如受僱於僱用5人以上雇主的勞工可依性別工作平等法的規定，請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年共計7日，父母雙方可分別依上述規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得因勞工請家庭照顧假視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 勞工如未能依性別工作平等法第20條規定請家庭照顧假時，得依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。依勞工請假規則規定請事假，1年內合計可請14日。如勞雇雙方協商依勞動基準法第38條及同法施行細則第24條規定以排定特別休假方式處理亦可。 Q3 受僱者如欲申請家庭照顧假，雇主如果拒絕，勞工可循之申請救濟管道為何？ A3 雇主如拒絕受僱者申請家庭照顧假，受僱者可向工作所在地之縣市政府（勞工或社會處、局）申訴，以維權益。另，雇主如違反性別工作平等法第20條家庭照顧假規定，處新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。 Q4 勞工非因職業上原因感染「新流感」，權益有何保障？ A4 得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。 Q5 勞工未感染「新流感」，但雇主認為勞工有感染之虞，而要求勞工免出勤，權益有何保障？ A5 勞工如未感染「新流感」，惟雇主要求勞工不出勤，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。 勞資雙方亦可協商合意安排特休，或協議調整工作時間。 Q6 雇主如要求勞工需提出H1NI快篩陰性證明始允進入工作場所，權益有何保障？ A6 雇主不得要求勞工需提出H1NI快篩陰性證明後始得進入工作場所。 如雇主因勞工未提出H1NI快篩陰性證明而拒絕勞工出勤服勞務者，雇主仍應給付工資。 Q7 勞工有感冒或發燒症狀，雇主強迫勞工請病假，權益有何保障？ A7   勞工如可提供勞務，雇主不得強迫勞工請病假，如雇主強迫勞工請假，係屬受領勞務遲延，雇主仍應給付工資。   勞工有感冒或發燒症狀，得依勞工請假規則第4條規定請普通傷病假。普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。