『勞委會：就業限齡65 違法視個案而定』

勞基法去年通過延後退休年齡到65歲，勞委會就陸續收到各單位來文詢問，其中台中市政府所屬機關進用臨時僱工時，曾訂出「以年滿18歲以上、65歲以下…」條件遭抗議，因此來函詢問勞委會是否違反就服法第5條第1項的「年齡歧視」？今年也有營造業廠商公開表明拒絕錄用65歲以上勞工，遭到勞工投訴。

依據27日職訓局副局長郭振昌接受訪問時說，勞基法65歲強制退休規定，係指雇主要求勞工退休年齡，指的是退休機制，不是就業機會，雇主不能以此拒絕進用65歲以上的勞工，雇主不應單一以「年齡」為由，來回絕應徵者，應以工作經驗、能力等考量，如有雇主在求才時限制65歲以上勞工，就違反就業服務法「年齡歧視」規定，依法可處新台幣30萬元至150萬元罰鍰。

就業服務法雖然規定不得有年齡歧視，但並未詳細訂出年齡歧視的各種狀況，究竟有無年齡歧視，必須視個案而有不同解釋。因為即使在國外，就業年齡也會有相關的法律排除規定。 

但是，就辦理招募者的角度，這也不能限制，那也不能限制，連明訂的65歲都不能限制，那該怎麼辦？年輕人找不到工作，年紀長的也想保有工作，可工作有限吶﹗總還是要取捨的，那只有增加彼此的時間浪費，作人員的篩選。

所以，清潔隊員招考，要荷重賽跑。可是清潔隊員正常工作那要荷重賽跑？
而中油，要提滅火器上高塔競速。可是中油若有火災，不是用火災現場的滅火器救，就是用消防車救，那要拿下面滅火器上高塔？
無異是找一群人來「裝肖ㄟ」。

與其要我去面試，又不會錄取我，何不一開始就讓我知道我沒資格？也不要找我來「裝肖ㄟ」。

為了不要被罰，作為招募人員的我，要不斷地想『理由』去拒絕不合適的員工，又要避免踩到法令的線，唉﹗賺這個錢，真的不容易啊﹗
(勞工安全衛生法是一個解套的方法，以法制法就對了﹗)

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