看到勞委會的報導，感慨很深﹗連執法單位都只能提醒勞工要注意「停看聽」，那各位勞工朋友們，大家只能自求多福了﹗所以，我試著幫勞工朋友們想想，如何預防被迫自請離職？

首先，你要找時間多看看法令。多數事業單位不敢拿「懂」的人開刀，只要讓事業單位了解「你是懂的人」，所以三不顧五時拿法規去請教雇主或人事單位主管，就等於平時打預防針。當然就會懂停看聽。

其次，多注意公司營運。有經營問題的公司，很容易就得找人出氣，所以沒有什麼必要去和他「放感情」，特別是老闆的過往，就是「裁員」不眨眼的，那真的有機會把老闆開除(換工作)，那就不必客氣，給他真的『自動離職』，反正現在是退休金新制，年資只剩下特別休假的功能。

再者，增加自己的價值。有價值的人不容易成為「被迫自請離職的對象」，就算不幸碰到這樣的機會，相信也會有較多的機緣，找到下一個工作。

近來發生許多「勞工被迫自請離職」申訴案件，勞委會提醒勞工簽署文件前應停、看、聽

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2009-07-17

近來因經濟景氣因素，不少企業發生裁員情事，且因許多社會新鮮人投入職場，對勞動法令缺乏瞭解，勞委會近來接獲許多勞工申訴因簽署「自願離職書」，影響勞動權益甚鉅。 勞委會表示，雇主終止勞動契約，應符合勞動基準法相關規定，如因該法第11條各款事由必需資遣人員，應依同法第16條規定預告，並發給資遣費。所謂「自願離職」，應出於勞工本人意願，倘有脅迫情事，即非屬「自願」。 勞委會提醒勞工簽署文件之前應進行「停」（勿輕率簽署任何文件）、「看」（應看清楚文件內容及條款）、「聽」（如對契約內容有疑義，可先洽詢勞政機關）三個步驟；雇主如有強迫簽署情事，勞工應予拒絕，並儘快向當地勞工行政主管機關提出申訴，以確保權益。