引用文章熱門》身權法新制上路新生企業佔八成

這個法令很好，但是有沒有可議的空間？政府把責任都給企業，讓企業自行去職務重新設計、環境去改善成身障友善的各項措施，這樣對嗎？

企業大到一定規模要有回饋，這是現在大家普遍的共識，但是，企業終就是企業，特別是企業規模沒有很大時(67~100人左右)，企業本身的競爭力就很重要，多一條人事費用其實還好，但是多一個不能轉換工作的員工就很麻煩。原因出在他需要「職務再設計」。

我認為真正解決身障者的就業機會，這種強迫性的法令只是其次，真正的問題在於如何提升身障者的工作能力，讓身障者直接就能進到特定產業的核心工作，那才是真正有效的方法，既可以提升身障者的就業待遇、又可以保持其就業競爭力。但是，這個要政府來做才對。

還有強迫性法令，我覺得這樣訂並不能真正增加多少就業機會，因為還可以用代金替代。如果是有人事成本觀念的人就了解，人事成本不只是薪資、獎金、加班費…還有一些間接成本，如勞保、健保、退休金、福利金…總之，當老闆們以成本為考量時，直接繳代金或許是比請一個沒有績效可言的身障者便宜。所以，還是回到上講的，要讓老闆主動任用身障者，就是讓身障者可以創造更多價值…

接著說，用強迫的法令不如用獎勵的法令去設限。例如，想取得適用各項減稅方案的企業一定要任用滿員工2%以上才行，獎勵上限為身障者薪資成本的1000倍及投資身障友善環境打造費用的100倍之類的。相信老闆自己就會找一些身障者來減稅，而身障者等於是他們重金禮聘的，而不是不得已任用的…