引用文章「颱風假」原則給薪，除非… 我看「勞雇雙方已有約定者，可參考本要點重行約定或規範。」的意思，不就是說先前的各種約定仍屬有效，但可以參考要點重新再規範。 也就是說，這次要點只管先前沒有約定者。 而勞動契約可為非書面約定，即口頭約定亦是約定，所以，勞委會這個要點有什麼用？一切回到原點嘛﹗所以，本人仍是建議王主委——『宜下台』(看文章何謂「宜給薪」？ ) | 收文日期: | 0980622 |
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| 收文文號: | 0980076780 |
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| 認 證 碼: | 5322 |
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| 主 旨: | 有關「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」事項，煩請釋疑﹗ |
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| 陳情內容: | 因該要點第四項規定「除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。」若先前的工作規則或勞動契約有約定『其他未明訂於工作規則或勞動契約事項，依公司規章辦理』；而公司規章業已於2008年以前明訂未出勤者不給薪。那是否符合約定原則，而不給薪？ |
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| 回覆內容: | 您好：98年6月19日的電子郵件已收到。 查「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」（以下稱本要點）第三點規定：「天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。」 復依本要點第七點規定：「勞工．．．無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。．．．。」勞工因天災致未出勤，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不同，亦難歸責於雇主，然雇主本應照扶勞工，故「宜」不扣發工資。另因天然災害致未出勤，非可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。勞雇雙方已有約定者，可參考本要點重行約定或規範。 行政院勞工委員會 敬啟 |
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| 回覆附件: | 無 |
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