引用自︰雇主要求員工自主隔離 要給工資 
 
勞委會表示，如果是員工自行赴疫區旅遊回國，「雇主要求居家隔離，雇主仍然要給付工資。」。

而勞基法第14條第1項第4款又說，「雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。」勞工得不經預告終止契約。

所以，如果不給『自主隔離工資』，那其他員工就可以依此提出『主動資遣』，那此時雇主不是只能默默承受？還是裝傻裝瞎不管有沒有傳染的風險？或者嚴格禁止員工自行赴疫區旅遊？

其實，我認為『因公要給，因私則勞資協商』較為合理，
如此解釋？﹗
唉﹗可憐的雇主啊﹗
一定會恨這可笑的政府吧﹗

我要是雇主，我一定派他出差勞委會七天，反正是公假嘛﹗
洽個公，到勞委會去坐坐隔離﹗