當我讀到這樣的文章，「企業最愛千里馬  成大蟬聯國立之冠 」，我總以為這又在誤導大家了…

企業真正愛用的是「俗擱大碗」、「高貴又不貴」的人才，才不管是不是系出名門，也不是104人力銀行所調查的結果，了不起是『心目中』最想要的人才，但與『事實上』要的人才是有所差距。

其實這樣的調查，只有讓學校M型化的發展——
有名的學校愈有名，沒名的學校好像就不太妙﹗

「蟬連」就是證明。

但是，與『畢業找工作 「EQ管理佳」是企業首選』一對照，顯然就不太搭？

系出名校的人才，自有其表現出來「格」(台語，身段)，只是有時候「格」太高，則容易有盛氣凌人的缺點，那人際關係也就容易有改善的空間，所以「選雇主的機會多」，而雇主相對只有「期望」選他的機會。

所以，參與調查的雇主，真正僱用過這些人才的有多少？
既然沒有用過，那怎麼能說是最愛呢？
這是我對104人力銀行所調查的結果質疑的地方。

這好像在問，如果經費不是問題，你會買什麼車？
可是，企業在人力運用上，經費永遠是個問題。
所以儘管人人都想要一部高級車，
但是，道路上雙B車主總是少數，而國產車卻是滿街跑…

所以，企業們真正的最愛，應該是有如國產車這樣實用的人才。
那會不會是「台成清交」？
我想答案可想而知的…

你說，我想的對不對？