引自︰「打工兼差 職災認定放寬」、「遭逼退領退休金 仍可申請失業給付」

放寛，好像很好？但是一旦認定那是不是另一個災難的開始？連上班途中發生過勞死死都可視為職業病，那哪個企業不禁止「兼職」？

理由很簡單，「兼職」造成的職災，兼職雇主負責也就算了，但原雇主也遭殃那就說不過去了。因為職災補償中有一個叫薪資補償，沒工作還得付薪，對嗎？萬一掛了，還有45個月的一次補償，那原雇主不是無妄之災？

而「兼職」造成的過勞死，原雇主也遭殃那就更說不過去了，又不是原雇主叫兼職勞工兼職的。薪資不夠支應才需要兼職，這大家都知道，但是薪資什麼時候才夠？它，永遠都不夠，所以要管的是支出，所以勞工朋友才要努力爭取加薪的機會，不是嗎？當然兼職也是一種加薪方式，但是對原雇主也要一個合理的保障，這樣才有人要做「原雇主」，勞工才有工作啊﹗

雖然，我不是雇主；但是勞工的訴求也應該合理啊﹗否則，這個社會就沒有天理了…

兼職，是個人需求，調整為勞保給付即可；過勞超過法定，如勞工身兼超過12小時以上的工作，就應與兩造雇主無關，由勞保給付即可﹗
當然，要先修法，兼職者在兩造皆需個別加入勞保才行﹗

至於「逼退」？還是「自願退」？怎麼分辨？政府是發錢發到頭昏了嗎？在台灣，能領退休金的人還真不多，領完退休金還領失業給付，那資源不是浪費了？當然，退休的人是不是就不能工作了？這是另一個層次的問題。但是，也不能這樣浪費就業保險基金啊﹗

如有「逼退」者，公部門介入，訴請「解險勞動契約無效」不就好了？
但政府敢這樣做嗎？事實上是因為企業「誘退」的成分多，個人可先領退休金，企業也可換血降成本，彼此互利嘛﹗訴請「解險勞動契約無效」，大家就只有領薪水，退休金先放在企業裏，誰得利？

勞工，誰不想「兼得」？不過總要合理吧﹗
否則，失業給付讓你們領完了，萬一我失業我領什麼呢？