引用自︰YAHOO新聞資料「勞工參加工會若被僱主整 政府開罰最高15萬」

勞資問題，這樣搞有用嗎？用法律只是徒增政府的無能而已。

近期的無薪假，就是一個很好的例子。

勞資雙方如果能透過協商，取得良好的勞雇關係，不必政府做黑臉又做不下去，無奈地把勞委會官員拖下水…

是政府太笨？還是我看太多？

明訂不能「惡搞」？難倒不知雇主聘用的人事主管是幹什麼吃的嗎？還不是「養兵千日，用在一時」，必要時就是得充當殺手。而「奧步」可以明訂嗎？就算「奧步」能明訂，但是「奧步」也會創新的，法令能跟著創新嗎？就算人事主管不會「奧步」，那些企管顧問公司也會有套餐可選購啊﹗

我就是人事主管，也不過混口飯吃嘛﹗能不惡搞不惡搞﹗
但是碰到很惡質的勞工，勞基法卻一樣保障的，
那就不得不使用點技倆，而保證合法。
但是多數勞資問題，還是以勞資和諧方式協調。

所以，我不認為這樣對勞工有什麼保障，
其實最好的保障，是勞工可以很容易轉職，
如此，就不怕這個雇主惡質了…
了不起就是換雇主而已﹗
但是，這個不是勞委會管理的範圍，
勞委會若想越界管理，那可能要先「練武功」。
了解一下，什麼叫做「惡搞」？