引自︰升官即退伍　「一日將軍」退俸自肥

其中論及「一日將官」，是過去給「軍中佔將官缺的軍官，因為即將退伍，卻遲遲等不到晉升，會用「特任晉升」的方式，升將軍就即刻退伍，避免遺珠之憾」。

以人資觀點，如何解決？

不能用「一日將官」來解決，應該以調整編制，把「將官缺」改成「校官缺」不就得了，但是軍人不太會去改……原因是刪除將官缺，不就斷了自己的晉升路？

所以，只要編制沒有調整，「一日將官」或許就沒有終止的一天，了不起會變成一季將官、半年將官、一年將官…

最終還是應該問︰「台灣，需要這麼多將官嗎？」

另一個問題，臨退加薪這樣的「圖利」，軍人、公職、教職都不認為這樣不對，但是只要去問一下企業界誰這樣做？多數都是在最後的時間，被管制加薪、連加班都管制，想多拿一點退休金？門都沒有……這就是軍公教的保障？但會不會太保障了呢？

再加上台北市昨天的講的國小招不到學生怎麼辦？我的答案，就是併校或裁校，該怎樣就怎樣﹗但是教育部不太會這樣做，因為老師會失業……而老師不該失業嗎？大家想一想吧﹗(因為老師都沒失業，所以不太會教失業時怎麼辦？)