引用文章育嬰津貼有了 失業給付多了

是真不知還是假不知？育嬰津貼雖是關鍵之一，但更重要的是「怕」留職停薪吶﹗企業不是慈善事業，如果企業不夠大規模，怎可負擔一個人的留職停薪呢？更何況中型以上企業現在多數是一個蘿蔔一個坑，多負擔一個人的工作，其他人就辛苦了﹗

別告訴我用臨時僱員﹗除了政府機構，我所了解的會用臨時僱員的，多半那個工作就是臨時僱員的工作，從此以後改用派遣工了吧﹗那回來還有位子嗎？景氣這麼差，謀職這麼難，有工作做才是王道﹗

失業給付延長，更是莫名其妙…

第一，憑什麼？
依就保基金的金融規劃，當初的保費規劃就是只付六個月，沒有增加保費就延長給付，根本是遲早到透支的。那增加保費給懶得找工作者公平嗎？要解決失業政府不能只發錢﹗

第二，發錢可以解決失業嗎？
不行，只會養成怠惰而已。(前文已述，不再重覆)
不會增加就業機會嗎？那創造乾淨的環境如何？提早作防颱如何？

工作10年可以退休？對嗎？

那誰用50歲以上的勞工？對於舊制者，50歲開始工作，滿10年就可以退休。員工會算，企業更會算，要聘用一個員工，最大的投資是訓練，年紀大的人意見多、動作慢、體力差、學習意願低、要求待遇高，那誰要用？

只有壓迫到中高齡的就業而已。而且94年以後的人，是純新制退休者，一到10年、60歲，本來要資遣的都改用退休了，企業不必給再給資遣費，退休金自己找勞保局去，那對勞工的保障又在哪裏？