引用文章人資平台》企業掀起高階人才挖角風

我個人的觀察，人才挖角還是常態，沒有增加情形，原因在於景氣的狀況，雖說可能不再低靡，但是景氣的春天，多數都還看不到，那誰敢亂投資，而且還是投資在報酬風險最大的人才上呢？

除非，該企業面臨到重大的轉折，或許是轉型，或許是經營的危機。轉型的企業會用挖角，危機的企業怎麼有能力挖角？特別是高階人才，又特別貴﹗

所以，本人對以上論述，保持保留態度。

況且，被挖角者，誰不是往高處爬？轉型的企業，較容易創造績效；但危機的企業，不容易拿到個人更好的待遇、或成就，除非，他被挖角時已經是汲汲可危了，所以，才被迫提前接受挖角。汲汲可危的人多半是績效不佳或者領導統御出問題，所以這樣的人，還要挖嗎？

所以，本人對以上論述，保持質疑態度。