強制退休年齡由60歲調成65歲是好事嗎？我看未必﹗
以下是我之前看到的解釋，因強制退休年齡上調也同步上調了，
那勞工本來的權益就「讓步」了…
不過，「退休」真的都好過「資遣」嗎？
用純新制退休者的角度想想，也未必﹗
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| 收文日期: | 0980227 | | 收文文號: | 0980064804 | | 認 證 碼: | 4689 | | 主 旨: | 有關(83)台勞動三字第19852號函之見解是否因強制退休年齡已由60歲調成65歲而調整，擬請釋疑﹗ | | 陳情內容: | 因強制退休年齡已由60歲調成65歲，原行政院勞工委員會八十三年三月二日（八十三）台勞動三字第一九八五二號函認為：「雇主代理人對於勞工實施暴行，勞工依勞動基準法第十四條第一項第二款終止勞動契約，雇主應依同法第十七條規定發給勞工資遣費。但勞工如已年滿六十歲，因遭雇主代理人實施暴行而終止契約，應認已符合同法第五十四條強制退休之條件，雇主應依同法第五十五條規定發給退休金。」中的年齡是否同步調整成65歲，即若未滿歲時，仍依資遣辦理理而非強制退休辦理。 | | 回覆內容: | 您好：
您98年2月25日電子郵件已經收到了。
有關勞動準法第54條「得強制退休年齡」已自97年5月14日修正為「勞工年滿65歲」，並自同年5月16日生效施行。基此，有關基於該條規定而做成之函釋，均應將「勞工年滿60歲」之要件，於上開條文修正後調整為「勞工年滿65歲」。
如有類該個案之事實認定疑義，可檢附相關具體資料，向當地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局、處）請求協處。
相關勞動法令可逕至本會網頁之「勞工法令查詢系統」（網址http://laws.cla.gov.tw/）檢索；其他法令可至「全國法規資料庫」（http://law.moj.gov.tw/fl.asp）檢索。
祝 順安！
行政院勞工委員會 啟
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