10號公報的核心概念就兩項：
一、固定成本由資本化轉為費用化，企業產能利用率若低、毛利率也會跟著降低。 
二、存貨評價由整體評價轉為個別評價，也就是透過淨變現價值衡量。

看來對人資好像不怎麼有關，但是事實上，它正如火女荼地振撼著企業的勞工。

原因呢？

過往的人力(人才)評價是以該人力(人才)能創造多少價值，自己本身也才能產生相對價值，所以「關鍵人才」即是在企業產生最大利潤者，通常在企業內也享有最大的薪資待遇，而「科技新貴」過去就是在其產業不斷創利下，不斷地去實踐、證明自己的身價，而愈來愈「貴」。

隨著景氣的低糜，科技產生的花費不再時，企業的產品受10號公報的影響，因淨變現價值下跌而有跌價損失，相同的，倚靠產品價值來證明自己創造多少價值的「人力/人才」，此時也受跌價損失的影響而折價，所以，無薪假、減薪也只不過是反應折價現實而已，勞工朋友成了10號公報的第一群受害者。

「科技新貴」的產業也擋不住這波不景氣，創造不出價值，自然會變成「心跪」。

當然，也有企業不受本波10號公報的影響，所以，該企業勞工也應該不受影響吧﹗所以明的勞工朋友，想坐擁高薪嗎？找此時最賺錢的行業去吧﹗不必跟企業共體時艱﹗除非你自己的價值真的「跌價」了﹗

很不幸的是，我，真的「跌價」了﹗