看到這樣的報導，有時很心酸，因為還這麼多人搞不清楚，失業找勞委會是沒有太大用處，因為這是一個經濟供需的問題。所以要去找「經濟部」，要求修改獎勵投資條例，把無薪假、裁員…等不利勞工的條件，立即加入它的不適用及喪失資格條款內，否則獎勵了半天，全國百姓得到什麼？

不然把國營事業的營餘獎勵金分一半給勞委會，當作勞工貸款也行﹗

圍勞委會沒有用的，該去圍經濟部、經建會。

勞委會此時，只能拜託雇主們大發慈悲，救救他們的「失業率」而已﹗

景氣寒冬，「無薪假」效應持續擴大，勞工團體明天上午將動員千人包圍勞委會，抗議勞委會縱容企業違法無薪假，並要求勞委會應該建立企業實施無薪假通報機制，並對違法無薪假開罰。此外，勞委會應函釋勞保、勞退金級距不因無薪假調降，仍應維持原有薪資級距。

勞團也認為，此時為了保障本勞工作機會，勞委會應援引就服法第42條，儘速訂定「保障本勞就業、停止僱用外勞」政策措施。

勞委會今協商 勞團拒被摸頭

勞委會為了因應明天勞團大規模抗議，上午邀請勞團協商，但勞團痛批勞委會在勞工抗議行動前邀集工會團體協商，只想欺騙工會幹部，甚至拖延時間，毫無解決問題誠意，勞團除拒絕摸頭，也表達強烈抗議。

發起「1223禁止違法無薪假聯合行動」的團結工聯表示，勞委會應立即禁止資方違法行為，回應勞團四大訴求：

一、勞委會應正式函釋企業片面實施「無薪假」違法，增設企業實施「無薪假」通報機制；
二、正式函釋無薪假不得低於基本工資；
三、正式函釋無薪假勞工他日若遭企業資遣，無薪假不得納入平均工資計算，不能影響失業給付；
四、正式函釋勞保、健保及勞退金投保薪資級距，不因「無薪假」而調降，仍應維持原有薪資級距。

企業實施無薪假 應有條件限制

對於無薪假通報機制，勞團要求勞委會對企業實施無薪假，必須符合以下條件，包括長期業務虧損或業務緊縮、不得以外勞，派遣勞工取代現職勞工、應優先停用外勞等。企業實施無薪假前，必須取得工會或勞資會議協商同意書，並仿照消保法精神，擬訂無薪假勞工定型化契約，明訂每次簽約同意休無薪假，僅以一個月為限等，若違反上述程序，都屬無效。

【2008/12/22 聯合晚報】