無薪假的壓力，排山倒海的來，加諸媒體朋友不斷的宣傳，在業界變成不得不實施的短期因應措施，所以，勞委會在顧及「失業率」的壓力下，終究不敵大環境不景氣的拳頭，向無薪假低頭，只不過，連最後底限的失守了，這讓我有些意外，所以，我們公司也會實施無薪假了，前些日子講的笑話，現在想想…真的不好笑﹗

雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定。

發佈單位：新聞聯絡室　發佈日期：2008-12-12

業務單位：勞動條件處 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期給付工資，或逕予處罰。 針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明： 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；如排定無薪休假致全月薪資低於17,280元，勞保月投保薪資仍依該分級表第一級（17,280元）申報。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。當前經濟情勢固然嚴峻，企業仍然要力挺勞工，儘可能與勞工協商，尋找保障工作權的替代方案，避免採解僱勞工降低營運成本的方式因應，以免造成更多社會問題。有鑑於此，勞委會亦主動成立「穩定就業輔導團」，結合專業人員，採取個案輔導模式，即時入廠提供勞資雙方因應對策。各界如有申請之必要，可向本會單一窗口申請（專線電話：02-85902700；專線傳真：02-85902701；專用電子郵件信箱：cla885@mail.cla.gov.tw）。