◎資遣的實施︰

一、   資遣理由限制︰勞基法第11條——【可引用第(2)、(4)、(5)項】

(1)   歇業或轉讓時。

(2)   虧損或業務緊縮時。

(3)   不可抗力暫停工作在一個月以上時。

(4)   業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

(5)   勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

二、   資遣費規定︰勞基法第17條及勞工退休金條例12條——

(1)   適用勞基法部分年資︰
a.每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
b.工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計。

(2)   適用勞退新制部分年資︰每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。

(3)   資遣費應於終止勞動契約後三十日內發給。

(4)   適用勞退新制者，於適用勞退條例前的年資，適用勞基法規定辦理。

三、   資遣預告期規定︰勞基法第16條

(1)   繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

(2)   繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

(3)   繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

四、   資遣報備規定︰就業服務法第33條
雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。