引用文章無薪假…誰發明？ 薪水族罵到爆…、變相減薪 不得低於基本工資

中華人事主管協會執行長林由敏的提醒雖然中肯，但是如果大家不是走到山窮水盡了，企業會變得如此「無能」、「無助」、「無薪」、「無恥」嗎？

如依中華人事主管協會執行長林由敏提醒，若雇主未經協商片面更動勞動契約，甚至不發薪水，可能違反勞基法，將被處罰6,000元至6萬元；即使企業停工需要調整休假，給薪也不得低於基本工資。

但是被處罰完怎麼辦？勞工還有工作嗎？
或許有資遣費而已﹗這年頭找工作？談何容易﹗
或許改成更沒保障的「計時制臨時工」，但有比較好嗎？

當企業無法支持下去，大量解雇？又何妨﹗
勞工局藉入協商有改變的空間嗎？

還不如趕快去問問「巨大」還缺不缺人？來得實際一點﹗

唉﹗專家，「專」門出些理想建議的夢想「家」﹗