引用文章有關勞工因病無法完全恢復時，相關工作之調整，應由勞工自行與雇主重新協商議定之。

收文日期:	0971118
收文文號:	0970084148
認 證 碼:	6748
主　　旨:	有關勞工因病無法完全恢復時，無法勝任原有工作時，雇主可予以資遣，懇請釋疑。
陳情內容:	當勞工因病無法完全恢復時，無法勝任原有工作時，雇主可予以資遣，懇請釋疑。 另當勞工因病無法完全恢復到無安全危害(即隨時會復發以致有生命危害之虞)時，雇主可否不准其銷假上班，懇請釋疑。
回覆內容:	您好，我們已收到您97年11月17日的電子郵件了。 一、依據勞動基準法之規定，雇主非有該法第11條、第12條或第13條但書規定之情事者，不得終止勞動契約。如係依上開第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依該法第16條規定預告並依第17條或勞工退休金條例第12條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應加給預告期間之工資。 二、另查勞動基準法施行細則第7條規定：「工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項」應由勞雇雙方於勞動契約中約定。依據上開規定，請假及其他勞資權利義務等有關事項應由勞資雙方自行商議決定，其變更亦應由雙方自行商議決定。前述相關之法令規定，您可直接到本會網址：www.cla.gov.tw「勞工法令查詢系統」項下查詢。 三、綜上，如勞雇之間發生爭議，可檢具相關資料（註明勞資雙方姓名、事業單位全銜、地址、聯絡電話及爭議事由及請求事項），向工作所在地之縣、市政府勞工局或社會局申訴或請求協助，以維權益。如尚有勞動法令疑義，可電洽本會服務專線，電話：（02）85902866。 敬祝  身體健康、萬事如意！  行政院勞工委員會   敬啟
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