有關勞工因病無法完全恢復時，相關工作之調整，應由勞工自行與雇主重新協商議定之。 - 陌生南人的寄事錄

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有關勞工因病無法完全恢復時，相關工作之調整，應由勞工自行與雇主重新協商議定之。

2008/11/17 13:36:26瀏覽661｜回應0｜推薦0

收文日期:	0971031
收文文號:	0970082881
認證碼:	9318
主　　旨:	有關勞工因病無法完全恢復時，要求雇主調換工作，雇主可否拒絕，懇請釋疑。
陳情內容:	有勞工原從事輪班的粗重工作，因病(非職業因素)於治療後，經醫師診斷證明「僅可適合從事輕便工作」，勞工據此證明，要求調整其工作，如雇主目前並無此工作，雇主可否予以拒絕？再者，如有此輕便工作，其薪資等勞動條件，雇主可否給予適度調降？以上疑問，呈請釋疑。
回覆內容:	您好，您97年10月31日的電子郵件我們收到了，謝謝。有關來函所詢勞工因病(非職業災害因素)是否可要求雇主調整其從事輕便工作及工資調降一事，依勞動基準法施行細則第7條規定，工作場所及應從事之工作有關事項，及工資之議定、調整、計算、結算及給付之日期與方法應於勞動契約約定。案內所詢事項，應由勞工自行與雇主重新協商議定之。敬祝身體健康、萬事如意！行政院勞工委員會敬啟
回覆附件:	無