引用自︰「無薪休假」恐慌症 勞工界蔓延
首先幫作者更正，解釋函為（83）台勞動二 字第 35290 號，不是勞動字第 3529 號，查解釋函要函號正確才行唷，我將其原解釋函摘錄如下︰
發文單位： | 行政院勞工委員會 |
發文字號： | （83）台勞動二 字第 35290 號 |
發文日期： | 民國 83 年 05 月 11 日 |
資料來源： | 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 209-210 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（86年4月版）第 228 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（87年5月版）第 228-229 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（89年1月版）第 232 頁
勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（90年6月版）第 254 頁
勞動基準法規彙編（96年7月版）第 213-214 頁 |
| 勞動基準法 第 11 條 ( 73.07.30 ) |
要旨： | 事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義 |
全文內容：一 事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之
：
(一) 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資
應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇
主之事由。
(二) 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工
資。
(三) 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦
不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
二 準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之
停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責
於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，
但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。
參考法條：勞動基準法 第 11 條 (73.07.30) |
但實務運作上，可不是這麼簡單的。因為景氣不佳，不會只有一家停工﹗而停工最主要的因素是沒有生意作，所以不需「工」才會「停」。大部分有良心的老闆也不願意這樣啊﹗所以共體時艱是必要的思考準備…
但是先決條件是，跟的老闆要有良心，沒有良心的那還是先設停損，趁早換工作吧﹗但記住是換工作，而不是沒工作唷﹗因為這波不景氣會很久，一旦沈潛，可能要浮上來的機會更低了，時間也恐怕會很久，有機會長到讓你去唸個大學畢業景氣也還沒回復…
所以，實務運作上無論是那一種狀況，就是協商、協商、再協商﹗
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