人力仲介機構提供多項服務，以下為其主要範圍：
招聘媒介：人力仲介機構是求職者和用人單位之間的橋樑，透過媒介作用，將合適的求職者與職位進行匹配。
簡歷篩選：仲介會對求職者的履歷進行篩選，確保應徵者符合職缺要求，減少用人單位的招聘時間和成本。
面試安排：人力仲介會協助安排求職者與用人單位的面試時間，以確保雙方都能便利地進行面試。
職業諮詢：仲介顧問會提供專業的職業諮詢服務，幫助求職者瞭解職場動態和發展趨勢，選擇最適合自己的職業方向。
合約管理：當求職者被錄取後，人力仲介會處理相關的合約事務，確保雙方權益得到保障。
培訓與發展：有些外勞仲介機構會提供培訓課程，幫助求職者增加職場競爭力，提升職業技能。
薪資談判：仲介顧問會協助用人單位和求職者進行薪資談判，確保雙方達成薪酬共識。
總括而言，人力仲介的服務範圍包含招聘媒介、簡歷篩選、面試安排、職業諮詢、合約管理、培訓與發展以及薪資談判等項目，這些服務有助於促進求職者與用人單位之間的良好匹配，使職場運作更加順利。

外勞在台灣工作需辦理居留證明，以下是外勞申請的步驟：
確認工作資格：外勞需確認自己是否符合在台灣工作的資格，並取得相應的工作許可。
收集檔案：外勞需準備相關檔案，包括護照、工作許可證、勞動合約等。
雇主申請：外勞的雇主須代其向當地移民署提出工作居留證明申請，並提交相關文件及證明。
健康檢查（視情況而定）：部分外勞在申請居留證明前需進行健康檢查。
繳交費用：申請居留證明時需繳納相應的申請費用。
審核程序：移民署將審核申請文件，審核通過後，外勞可取得台灣的居留證明。
外勞需確保提供的檔案齊全且符合規定，並依法辦理申請程序。居留證明的有效期視申請情況而定，若需續辦，請提前預留辦理時間。如有疑問，建議尋求專業諮詢或向當地移民署查詢相關規定。

外籍勞工仲介在保障勞工權益方面應採取哪些措施？
透明收費：訂立明確的收費標準，防止不透明收費情況發生，確保勞工知情且不受不合理收費影響。
合法合規：仲介機構需合法登記經營，依法辦理外籍勞工相關手續，避免勞工陷入非法或風險的工作環境。
勞動契約保障：確保外籍勞工簽訂明確的勞動契約，內容包含工資、工時、福利待遇等條件，並充分瞭解勞動權益。
人權保護：嚴格遵守人權法規，禁止強迫勞動、剝削勞工，並提供當地語言支援，協助勞工解決生活上的問題。
監督機制：建立有效的監督機制，加強對仲介機構的監管，及時處理投訴與違規行為，保障勞工權益。
政府與相關單位應共同努力，建立健全的外勞仲介制度，保障外籍勞工在台工作的權益，並促進外籍勞工的融入與社會共融。