號稱「香港近十年最佳警匪片」的電影「寒戰」，將於本週在台上映，故事描述兩大處長熱門人選，為爭「上位」各施拳腳的「明爭暗鬥」。人力銀行調查發現，不只大螢幕上的勾心鬥角令人不寒而慄，超過9成上班族的職場生涯，也同樣面臨「步步驚心」的慘況，尤其「營建/不動產」業最愛耍心機。
根據1111人力銀行的調查資料顯示，在職場上打滾的上班族，高達93%曾於工作領域慘遭他人「陷害」，更有45.55%直言「犯小人」是家常便飯。同時分析發現，80.9%的「奸臣」不是同業競爭對手，而是自家共事的「同事」，並有不少人坦承吃過「主管/長官」(57.87%)、「員工/屬下」(32.58%)的虧。
最常見的職場小人行徑是「在背後說壞話」(55.62%)，造成當事人惡名遠播而不自知；其次是同事「虛偽做作」，人前人後不同樣(43.26%)；「推卸工作、閃避責任」(37.08%)則是居次。進一步剖析「受害」原因，主要涉及「工作利益衝突」(51.69%)、「個性好欺負」(38.2%)或「沒勢力」(33.15%)。
交叉統計結果揭示，最常發生類似情況的「慘業」，分別是「營建/不動產」、「資訊/科技」與「傳產/製造」。面對「小人」苦苦相逼，過半數上班族選擇「避免共事或互動」(54.49%)，態度傾向「能閃則閃」；索性「不理會/不受影響」(48.31%)居次；「與同事親友抱怨」吐苦水(33.71%)再次之。
對於少數人的「小動作」，許多人秉持「小忍以不亂大謀」，但涉及職場派系鬥爭，則十分傷腦筋。45%直言曾捲入「職場寒戰」，暗潮洶湧的是非之地包含「管理部門」(28.8%)、「業務單位」(19.9%)與「行政單位」(17.28%)，多半以「低調處事」(58.12%)、「經營人脈」(47.64%)與「以不變應萬變」(40.84%)作為個人職場生存術。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，在職場上，每個角色都有以自己為出發點的優先順序與利益關係，進而衍生出各項衝突與鬥爭。上班族最好秉持「害人之心不可有，防人之心不可無」的原則，謹慎拿捏進退分寸，小心應對職場算計，並保持簡單、坦誠與專業的態度，即可於職場競爭中站穩個人腳步。
