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商品訊息描述:
商品特色
◎6.9公分廣口設計
◎容量2.0l適中好用
◎把手輕鬆按壓式給水
◎內部抑菌加工處理
◎採用不銹鋼真空容器，絕佳保溫效果
◎手提/桌上型皆適用
保溫效力(以熱水溫度95度)－
6小時後--溫度為82度以上
12小時後--溫度為65度以上
24小時後--溫度為55度以上
★使用注意事項★
◎請勿放置於靠近火之處。
◎中栓、蓋子請確實關閉後再使用。
◎加入開水量不宜過滿，以免栓上瓶塞時熱水溢出。
◎請勿對保溫瓶本體直接加熱，或放入鍋內滾燙，微波加熱。
◎請勿放入乾冰或碳酸飲料、牛奶、啤酒等容器使用。
◎請勿放置於幼兒可摸到的地方，或讓幼兒玩要。
◎保溫效果佳，操作力小心避免燙傷
請注意!!建賞期並非試用期，此商品不提供任何試用
CP值爆表商品訊息簡述:
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- ◎容量2.0L適中好用
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工商時報【彭暄貽╱台北報導】
「台塑關係企業工會聯合會」今年行文向台塑企業爭取月薪實質調薪7％（不要慰勉金補償方案），預計6月1日串連動員於麥寮行政大樓召開員工說明會，擴大爭取員工支持力道。
對此，台塑集團總管理處表示，去年物價指數波動負向，今年前4月還僅1.7～1.8％小幅走揚，但經濟前景未明，經調查20家同業目前有4家不調薪，僅4家會調薪，其餘都採保守觀望，工會高喊調薪7％與現實差距太大。
不過，考量近年集團獲利復甦，且台塑企業2006年來年度月薪調幅多不超過3％，員工也共體時艱，今年願意給予善意回應，給予3％以上加碼空間。已透過各公司董事長、總經理與員工交流、溝通，以期拉近勞資訴求差距。
「台塑關係企業工會聯合會」表示，台塑企業受雇者薪資近五年只有2011年實質調薪達3.5％，更有三年低於3％。尤其，台塑10年來以僅一次性給予的「慰勉金」模式，作為回應員工加薪訴求籌碼，造成員工實質調薪低於應有幅度。
此外，台塑化近年獲利明顯提振，台塑、南亞及台化身為台塑化合計持股75％大股東，惟台塑化股利政策以高配發率回饋股東，但台塑員工所得到的薪資調幅卻遠遠落後，凸顯集團長期在股東回饋與員工調薪照顧比例上的嚴重差距。
台塑企業去年稅前盈餘1,582億，比2014年度709億成長超過100％，今年首季獲利也有99％年增表現，員工利潤分配理也應合理提高，因而訴求不要慰勉金的變相補償，而是爭取實質月薪加碼回應。
台塑集團強調，集團年度獲利多會透過年終獎金的公開公式，給予員工正向回應，調薪機制則是基於保障員工長期收益與因應環境物價通膨，評估基準各有主張。尤其月薪調幅並非一次性給予，而是企業對員工未來的長期薪資承諾，絕非單純討論獲利因素，還要考慮企業長期發展挑戰與投資需求等因素。
(記者黃秀麗綜合報導)惠蓀林場為讓小朋友有機會親近大自然，與美好環境嬉戲共舞，每年暑假會安排一系列的森林探索優質課程，以培養孩子從大自然中，學習創造力及珍惜資源的人文涵養，在最接近自然天堂的地方讓孩子養成樂觀進取的態度，留下精彩的暑期回憶。
課程內容包含定向運動活動，安排孩子們透過地圖來認識森林與豐富資源，提供孩子獨立思考、判斷能力及與勇氣，達到愛護自然及珍惜資源之目的。
此外，帶領孩子們挑戰惠蓀林場的各個步道，除了訓練體能外更能見識步道中的林花鳥蝶，原生闊葉林及厥類植物等，探索惠蓀林道，樂活森林中。
另外極富挑戰性的攀樹（Tree climbing）課程，是探索營隊超人氣的挑戰運動，由攀樹達人蘇俊郎老師擔任授課教練，他是台灣第一領有美國正式專業執照教練，可讓孩子在安全的環境及指導下完成具挑戰性的攀樹挑戰，是訓練孩子勇氣、體力、耐力，培養自信及與大自然共處的最佳野外體驗挑戰。
今年的課程，除了上述之活動外，其中古時童玩及捏麵人DIY也是令小朋友醉心投入的有趣活動，課程中培養孩子手腦並用發揮想像力、創作力，為多年來非常叫座的課程，其他的延續性精彩課程有：多樣自然生態教育、營火晚會..等活動都是惠蓀探索營傳統內容的代表，這些有關森林生態的豐富內容，可說是其他夏令營無法取代的，建議家長們若想安排孩子們快樂的暑假，千萬別錯過。
由國立中興大學實驗林管理處規劃的「2016惠蓀森林探索營」，自7月11日至7月30日止，每星期有2梯次（即星期一至三與星期四至六，3天2夜），共計有6個梯次，每一梯次限額60名，即日起可透過中興大學實驗林管理處或惠蓀林場網站查詢報名，或來電洽詢04-22840398分機110。(自立晚報2016/6/4)
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