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| 2017/01/19 20:09:20瀏覽16｜回應0｜推薦0 | |
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一例一休亂象 宏達電被爆要員工簽調假同意書 2017-01-09 10:08聯合新聞網 綜合報導 一例一休上路後爭議不斷，不僅造成各行各業節奏大亂，還有不少公司疑似為了省加班費，用「偷渡」的方式，要求員工把原本的工作日和休假日大挪移，就是為了省下人力成本。 比方有的行業竟要求員工預先排今年一整年的特休假，還有餐飲業把排班系統第六天鎖死，要分店自己想辦法找人力排班；台鐵甚至被爆把輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時，而中華郵政也把周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。 此外，不只中華郵政，據自由時報與東森新聞雲報導指出，國內科技大廠宏達電也被爆料，為了省下加班費的支出，公司要求員工簽下假日工作日調移同意書，公司可以為了業務或作業上的需求，改變原本的工作日新北年菜和休假日，而員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。 不過，根據經濟日報報導中指出，宏達電其實是有根據勞基法的規範，徵求員工意願來挪移休息日或國定假日，但前提當是然要員工同意，因為如果新北年菜員工不同意還是會尊重員工意願，遵循勞基法規定，「若員工調休日上班，會依照勞基法規定給予加班費。」 但有同樣在科技公司上班的網友在PTT分析說，休息日加班的補休只需要1:1補給勞工，也就是加8小時，就補休8小時，而加班費則要給1.33*2+1.66*6=12.62，對公司來說當然是新北年菜給補休划算，而且，這些科技大廠給補休還可以配合訂單狀態，旺季加班，淡季再給補休，也因此，不少科技大廠現在雖然表示會給加班費，但屆時會不會真的給，恐怕還有待檢驗。 針對上述一例一休上路後的亂象，還有網友感嘆表示，這份同意書最可怕的在於，反正你是領別人薪水，「如果不同意就以其他理由趕你走，同意就繼續拗你，台灣所有的企業都是這樣，不意外，真的能相信公新北年菜司講的話？」、還有人說，「很多有生產線的公司，過去鑽勞基法漏洞的例子實在太多了。」一例一休效應持續擴大 調查：近九成上班族想換工作 2017-01-09 10:56經濟日報 記者葉卉軒╱即時報導 一例一休趕在年前上路，加速催化上班族春節年後轉職意願。根據人力銀行今天公布的最新調查發現，有高達八成九(88.9%)的上班族透露，在雞年春節後「想換工作」，比例不但高於去年的87.1%，也僅次於2010年的90.3%，創下七年以來新高。若以全國受僱就業者890.6萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有792萬人。 根據yes123今天公布的「年後跳槽調查報告」顯示，有年後轉職想法新北年菜的上班族，已有超過半數，約56.3%的人付諸行動開始找工作了。至於想換工作的主因，前五名分別為：「不滿意薪水」(52.1%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(40.9%)、「沒有升遷機會」(32.4%)，以及「工作沒有發揮空間」(29.8%)、「擔心年終獎金或分紅太少」(27.2%)。 從此份調查不難發現，台灣上班族最在意的是薪水，既然首要原因是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，此調查也顯示，年後跳槽族平均希望，能比現在領的再增加11.1%；如果以經常性薪資3萬9167元換算，大約期望新工作能加薪4348元。 不只渴望年後跳槽，調查亦顯示，其中不少人還想順便換行業、轉跑道。yes123調查發現，有高達70%的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」，而最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(31.3%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(25.3%)、「傳統製造業」(21.9%)，以及「批發零售與貿易」(20.2%)、「醫護與生技」(17.6%)。 至於上班族心中的夢幻跳槽企業名單又是哪些？根據該份調查顯示，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入：「中鋼」(33.2%)、「台灣高鐵」(30.5%)、「長榮集團」(28.9%)，以及「台塑集團」(27.9%)、「誠品」(27.1%)；至於「金融產業」方面，上班族最嚮往進入：「富邦金」(32.2%)、「中信金」(30.7%)、「國泰金」(29.6%)，以及「玉山金」(23.8%)、「台灣金控」(19.5%)；在「高科技產業」部分，上班族則是最嚮往進入：「台積電」(49.5%)、「中華電信」(42.5%)、「鴻海」(29.8%)，以及「華碩」(23.6%)、「聯發科」(19.3%)。 上述問卷調查是由yes123求職網於2016年12月22日到2017年1月3日，以網路問卷進行抽樣，有效問卷共1314份，信心水準為95%，誤差值為正負2.7%。陸媒：數千台企撤離東莞 逐漸邊緣化 2017-01-08 11:31聯合報 記者蔡敏姿╱即時報導 走進東莞厚街鎮的白濠工業區，進入眼簾的是廠房外頭掛著的分租廣告。在東莞虎門扎根20多年的東莞台協執行常務副會長謝慶源說，全球經濟不景，東莞加工貿易業也無法倖免，廠房分租是因為產能過剩，再加上訂單的利潤太薄接不下手，工廠必須停掉一些生產線，空出的部分就分租出去。 新華網報導，工廠減產，工人回家。但一個奇怪現象是，好些工廠外頭還豎起招工廣告，既已減產，為何還招工？謝慶源說，主要還是招工難的老問題，大陸人口紅利接近尾聲，導致勞動力成本不斷攀高，「五險一金」又加重企業負擔。 此外，好技工難找，上手之後很快被挖走，甚至有的工人掌握技術後另起爐灶，把同廠同鄉也拉走。 報導稱，東莞一個普通工人的月薪平均為人民幣3,000元，已是一些東南亞國家的三、四倍。好些以外銷為主的企業為節省成本，已將工廠轉至東南亞。 謝慶源說，往東南亞轉移的台商「該走的已經走了」，但部分廠商的研發基地還留在珠三角，繼續駐守東莞的台商有些縮小規模，有的直接把工廠關掉，有的將廠房轉移到大陸的內陸城市去。 參考消息網報導，東莞積極推動「機器換人」的措施，但謝慶源指出，「機器換人」需要大筆資金，小企業難以為繼。謝慶源幾年前已結束鋼鐵廠生意，目前主要經營文教產業。他表示，過去在東莞的台灣人少說有8萬到10萬人，現在保守估計少一半。 台商曾經為東莞的經濟發展撐起半邊天，在1999年前後曾經創造東莞一半以上的GDP，2008年的全球金融海嘯打破這種獨霸的局面。根據東莞2016年上半年經濟數據，大陸企業的工業增加值已經遠遠超出港澳台企業，增長近兩成，與之對比的外資企業則下降5.1%。 中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江分析，東莞一度有5,000多家台資企業，現跌至約2,000家，這些留守的台資企業以傳統加工貿易為主，由於不是地方政府所提倡的現代高端產業，因此官方和銀行都不會特別關照，產業扶持政策也與他們無關，「台資企業變得越來越邊緣化」。 |
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| ( 創作｜詩詞 ) |
