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| 2017/01/19 19:52:40瀏覽2｜回應0｜推薦0 | |
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陸媒：數千台企撤離東莞 逐漸邊緣化 2017-01-08 11:31聯合報 記者蔡敏姿╱即時報導 走進東莞厚街鎮的白濠工業區，進入眼簾的是廠房外頭掛著的分租廣告。在東莞虎門扎根20多年的東莞台協執行常務副會長謝慶源說，全球經濟新北年菜推薦不景，東莞加工貿易業也無法倖免，廠房分租是因為產能過剩，再加上訂單的利潤太薄接不下手，工廠必須停掉一些生產線，空出的部分就分租出去。 新華網報導，工廠減產，工人回家。但一個奇怪現象是，好些工廠外頭還豎起招工廣告，既已減產，為何還招工？謝慶源說，主要還是招工難的老問題，大陸人口紅利接近尾聲，導致勞動力成本不斷攀高，「五險一金」又加重企業負擔。 此外，好技工難找，上手之後很快被挖走，甚至有的工人掌握技術後另起爐新北年菜推薦灶，把同廠同鄉也拉走。 報導稱，東莞一個普通工人的月薪平均為人民幣3,000元，已是一些東南亞國家的三、四倍。好些以外銷為主的企業為節省成本，已將工廠轉至東南亞。 謝慶源說，往東南亞轉移的台商「該走的已經走了」新北年菜推薦，但部分廠商的研發基地還留在珠三角，繼續駐守東莞的台商有些縮小規模，有的直接把工廠關掉，有的將廠房轉移到大陸的內陸城市去。 參考消息網報導，東莞積極推動「機器換人」的措施，但謝慶源指出，「機器換人」需要大筆資金，小企新北年菜推薦業難以為繼。謝慶源幾年前已結束鋼鐵廠生意，目前主要經營文教產業。他表示，過去在東莞的台灣人少說有8萬到10萬人，現在保守估計少一半。 台商曾經為東莞的經濟發展撐起半邊天，在1999年前後曾經創造東莞一半以上的GDP，2008年的全球金融海嘯打破這種獨霸的局面。根據東莞2016年上半年經濟數據，大陸企業的工業增加值已新北年菜推薦經遠遠超出港澳台企業，增長近兩成，與之對比的外資企業則下降5.1%。 中山大學嶺南學院財政稅務系主任林江分析，東莞一度有5,000多家台資企業，現跌至約2,000家，這些留守的台資企業以傳統加工貿易為主，由於不是地方政府所提倡的現代高端產業，因此官方和銀行都不會特別關照，產業扶持政策也與他們無關，「台資企業變得越來越邊緣化」。《勞基法》新上路！不懂就觸法的７件事 2017-01-09 08:53 【主講／陳業鑫；整理／楊倩蓉；圖片來源／張慧嵐】 而對工作者而言，新制如何影響個人休假及薪資計算方式，不妨一開始就掌握清楚，才能規劃新的一年。 雖然這次《勞基法》修正條文數不多，但對企業主的衝擊卻很大，稍一應變不足，就得面臨罰鍰或是人力調配不及的窘境。以下就是7大不可不知的新規定。 薪資單須提供明細 很多人資部門在計算薪資時，都以電腦軟體來製作薪資單，但根據此次《勞基法》第23條修正，公司在發放工資時，必須將薪資單內各項明細清楚條列。 以前員工拿到薪資單，不外乎是底薪加上其他加給，頂多再加上加班費，但新法規定雇主「應提供工資各項目計算方式明細」，例如加班費的時數是多少？是平日加班、休息日加班、還是例假日加班？不同時段加班，就有不同的加班費計算公式。從修法確定到上路只有短短幾天，人資單位必須及時修改薪資發放軟體的計算作業，否則會措手不及。 休息日加班費提高到2.7倍，人力及程序成本上升 進一步來看，由於新法規定，勞工若在休息日出勤，加班2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；加班2小時以上，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。並以4小時為計算單位，加班時數不足4小時，以4小時計算。 企業不只人力成本上升，程序成本也會上升，也就是工資明細要多一個欄位說明，對於IT系統將是浩大的工程。實務上，大部份人資資訊系統都是委外處理，如果要趕著上路，一定要請委外廠商全力支援，否則難以如期完成。 特休以個別週年制計算 新法對勞工特休假的折算方式及規定也已改變。過去，大部份企業員工特休假計算，多採與公司行事曆一致的「曆年制」，但依新法規定意旨，應採個別勞工的「週年制」，也就是以勞工到職日起算特休假年資。 例如某人到公司滿2年，假設2017年是他年資滿1年的第2年，傳統算法是2017年1月1日到12月31日，享有7天年假，而且要在這個曆年制休完。 新法修正後，若是2017年3月1日到職，到2017年9月1日滿半年後，就可以放3天年假。因為新法規定資淺員工滿半年就享有年假。而在2018年3月1日到職滿1年後，又可以放7天特休。因此，未來特休假怎麼放，將以每位員工個別情形計算，若在期限內沒休掉，雇主必須折算工資。一例一休亂象 宏達電被爆要員工簽調假同意書 2017-01-09 10:08聯合新聞網 綜合報導 一例一休上路後爭議不斷，不僅造成各行各業節奏大亂，還有不少公司疑似為了省加班費，用「偷渡」的方式，要求員工把原本的工作日和休假日大挪移，就是為了省下人力成本。 比方有的行業竟要求員工預先排今年一整年的特休假，還有餐飲業把排班系統第六天鎖死，要分店自己想辦法找人力排班；台鐵甚至被爆把輪班員工例假、休息日從凌晨3時下班開始計算至隔天凌晨3時，而中華郵政也把周六排為「工作日」，把「休息日」調至周一到周五。 此外，不只中華郵政，據自由時報與東森新聞雲報導指出，國內科技大廠宏達電也被爆料，為了省下加班費的支出，公司要求員工簽下假日工作日調移同意書，公司可以為了業務或作業上的需求，改變原本的工作日和休假日，而員工不能就調移主張加倍發給工資或再主張休假。 不過，根據經濟日報報導中指出，宏達電其實是有根據勞基法的規範，徵求員工意願來挪移休息日或國定假日，但前提當是然要員工同意，因為如果員工不同意還是會尊重員工意願，遵循勞基法規定，「若員工調休日上班，會依照勞基法規定給予加班費。」 但有同樣在科技公司上班的網友在PTT分析說，休息日加班的補休只需要1:1補給勞工，也就是加8小時，就補休8小時，而加班費則要給1.33*2+1.66*6=12.62，對公司來說當然是給補休划算，而且，這些科技大廠給補休還可以配合訂單狀態，旺季加班，淡季再給補休，也因此，不少科技大廠現在雖然表示會給加班費，但屆時會不會真的給，恐怕還有待檢驗。 針對上述一例一休上路後的亂象，還有網友感嘆表示，這份同意書最可怕的在於，反正你是領別人薪水，「如果不同意就以其他理由趕你走，同意就繼續拗你，台灣所有的企業都是這樣，不意外，真的能相信公司講的話？」、還有人說，「很多有生產線的公司，過去鑽勞基法漏洞的例子實在太多了。」 |
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| ( 時事評論｜國際 ) |
