經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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康利富臺北說明會-康利富加入門檻高嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 新竹團隊-康利富怎麼加入

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富臺北說明會-康樂富是一次性收費嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 愛康明公司有哪些資質

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 彰化團隊-康利富制度是什麼樣的

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康利富桃園說明會-康利富需要自己操作嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

桃園團隊-康樂富平臺穩定嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

成功職業生涯的必經之路   　　職業生涯路（ROAD） 　　 　　R——人際關系（Human Relation） 　　 　　事業成功者最推崇的成事法則之一就是：先做人后做事。羅斯福也曾經說過:成功公式中,最重要的一項因素是與人相處。在組織行為學中有一種重要的管理技巧就是印象管理（impression management），即試圖控制他人對自己形成印象的過程。大學畢業生如何在新工作環境下調整行為、重塑形象，處理好自己的人際關系呢？　　首先，初入職場，我們沒有選擇上級的權利，要努力做個上級喜歡的好下屬。　　領導者—成員交換理論（leader-member exchange theory） 告訴我們，領導者傾向于把態度性格等方面與自己類似的人劃為“圈內人”。與圈外人相比，圈內員工得到的機會更多，績效評價更好，工作滿意度更高，離職率也更低。當大學畢業生進入一個陌生單位工作時，那個無形的圈子也許已經形成，又如何巧妙而成功地成為上級的圈內人呢？一定要學會以下與上級相處的藝術。　　第一，了解上級，體諒上級。知己知彼，方能百戰百勝，對一個職場新人，更是如此。要想處理好與上級的關系，首先要了解你的上級，人是千差萬別的，不要永遠以一種行為模式同各類上級打交道。但請牢記：你首先要實實在在地做人做事。關心體諒上級，要求你遇事學會站在上級的角度去理解上級，對上級寬容和支持，不抱怨，關鍵時刻替上級分憂解難，甚至勇于承擔可能不是你的責任。還有，無論在什么情況下，都不要盲目地以為上級不如你，要知道他既然能做你的上級，必然有你所不能及的能力，與其盲目自信，不如向上級好好學習。　　第二，維護上級的權威，對上級忠誠。要避免與上級發生正面沖突，尤其在公開場合，你必須與上級保持一致。對上級忠誠不是要你像仆人一樣言聽計從，它是你對上級的一種心理契約，也是一種負責的職業精神。這就要求無論上級在不在你都要努力工作，對上級給予的任務不推三阻四、敷衍了事，而是立即采取行動，充滿熱情地圓滿完成。　　其次，處理好與同事的關系，形成良好的工作氛圍。　　職場新人必須牢記以下三點：首先，要真誠待人，做一個正直的人。不要在同事背后搬弄是非、造謠生事，懂得欣賞別人，不以自我為中心，即使你能力很強，也不要凡事冒尖，要給別人表現的機會。其次，寬容是與人交往的潤滑劑。人非圣賢，孰能無過？遇到問題時要學會站在他人的立場上去理性分析，很多摩擦往往都是由誤會而生，所以要善于與同事溝通。如果錯在你，你要敢于主動承認，不可修飾掩蓋、推卸責任；如果真理在你一邊，你要以理服人，但不要得理不饒人，要尊重他人面子，給別人留有余地。最后，避免陷入辦公室政治，遠離小幫派，但要成為優秀團隊中的一員。在工作中要與同事相互協作、取長補短，團隊精神源于點點滴滴，比如，關心同事，善于分享，重視群策群力，持續學習，共同進步等等。 　　 　　O——職業目標（OccupationObject） 　　 　　哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調查。調查的對象是一群智力、學歷、環境等條件都差不多的年輕人，調查發現，他們中間：3%的人，有十分清晰的長期目標；10%的人，有比較清晰的短期目標；60%的人，目標模糊；27%的人，完全沒有目標。結果通過25年的跟蹤調查發現：那3%有長期清晰目標的人，25年后，幾乎都成了社會各界頂尖成功人士，大都生活在社會的最上層，他們中不乏白手創業者、行業領袖、社會精英；那10%有比較清晰的短期目標的人，25年后，都成為各行各業不可缺少的專業人士，大都生活在社會的中上層，如醫生、律師、工程師、高級主管等等；那60％的目標模糊者，幾乎都生活在社會的中下層面，他們能夠安穩地生活與工作，但都沒有什么特別的成績；剩下27％的是那些25年來都沒有目標的人，幾乎都生活在社會的最底層，生活都過得不如意，常常失業，靠社會救濟，并且常常都抱怨他人、社會和世界。　　明確的職業目標決定著你所期望事業的成功。 首先，根據學生的實際情況，將學生劃分為幾類：   1、學術性人才：學習非常優秀，成績非常突出，學習輕松愉快。應該選擇上名牌大學，出國深造，以后的工作趨向于專家型，高技術性，高級管理型人才。朝所謂的國際性人才發展，在全世界范圍內流動，自由選擇，從就業到創業都占絕對優勢，在世界范圍內擇業，創造世界財富，體現自身的全球性價值。    這類人才應該注重基礎課，比如數學、物理、英語等等。上大學也該學基礎學科，到研究生和博士，再選擇專業方向。這樣基礎知識才牢靠，才有可能成為大家，有可能去爭取期待已久卻毫無國人問津的諾貝爾獎，這是科學家的最高境界！就是沒那么高，也可以是什么院士、專家之類的。    2、技術型人才：就是學習成績好，能考上大學（當然不是那些二級學院或者民辦）。這類學生大部分是不考研究生或者博士（少部分可以的）。除了讀好書，應該培養自己的能力，如人際交往、口才等等。最好每個學期都安排與學業有關的見習或者實習，每學期都能做一份自己的實習或者考察報告，爭取到大企業大公司實習，分工也力爭到大企業，或者政府、事業單位，當然也可以自己創業。   這類學生是高級白領的代表，也是創業先鋒。只要認真努力，積極進取，就有可能獲得機會，成為社會棟梁，諸如高官厚祿，行業專家，廠長經理。但是，成功需要一個很長的過程，很多人缺乏足夠的耐心，在成功之前失去機會，或者沒有從小事做起，缺乏實踐積累而失去機會。     我們建議：做好職業規劃，甚至可以到艱苦的地方去鍛煉，從鄉鎮或者基層工作做起，前途無量！     3、實作性人才：這類學生學習成績不好，考大學無望。應該做好思想以及心理準備。以后的路不是靠高學歷，而是靠自己的實際操作能力，更多是人際交往能力、實際操作能力，應該學習專業操作知識，也就是所謂的技校、職中、中專。由于初中畢業就開始學習，三年就畢業，在別人上大學時，自己開始工作，別人大學畢業時，自己已經工作4年，4年應該能考到高級工水平，甚至可以準備考技師，只要努力，成功不是夢，成就事業或者體現價值也不是沒有可能。很多人不成功，是因為沒有珍惜自己走過的每一步，消極對待人生。浪費時間和精力，結果什么也做不成。     4、特殊人才：是指具有特殊天分的人才，如藝術、體育人才。不是努力就可以做到的，努力是必需的，還需要天分（遺傳因素是一部分）。     人生規劃非常復雜，沒有不變的規劃，每個人都是由自己努力、成長環境、發展機會決定了大多數人的價值取向和職業選擇。我們只是提倡努力改變人生命運，只要努力，總比什么都不做強。做規劃總比不做的強！　　 　　A——態度（Attitude） 　　 　　工作中有很多影響個人職業發展的因素，如知識技能、職業機遇等一些客觀因素，但還有一個非常關鍵的因素就是職業態度，即用什么樣的態度進行工作，它會影響到你的工作行為，進而決定著你的職業成功。研究也證明，導致職場成功的關鍵因素中，EQ（工作態度相關因素）的重要性，至少是IQ（知識技能相關因素）的兩倍。而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。作為一個職場新人，必須要具有以下職業態度：　　1．忠誠負責。古人言：人無忠信，不可立于世；不信不立，不誠不行。在職場中，忠誠意味著責任，責任意味著愛崗敬業。即使是最普通的工作，也不要輕視它；即使是最細微的事情，也值得我們全力以赴，盡職盡責，認真完成。當工作出現問題時，如果責任在己，應該勇于承認，并設法補救，切忌投機取巧，敷衍塞責并置之度外，以為無人知曉則更是大錯特錯。　　頻繁跳槽就是一種缺乏忠誠不負責的表現。其實我們都明白：如果我們愿意去做一件事情，就能為它找出千萬種方法；如果不愿意，也會找出千萬條借口。所以，一味追求喜歡做的事情不如喜歡正在做的事情，既然從事了這一職業，選擇了這一崗位，至少要嘗試先接受它的全部，而不能僅僅只是享受它帶給你的益處和快樂。職場新人一定要珍惜自己的第一份工作，在換工作之前不妨先換視角。　　2．積極樂觀。在日常生活和學習中，人們不喜歡與那些郁郁寡歡、吹毛求疵、處處計較的人交往，在職場中也是如此。許多用人單位會對新員工實施“蘑菇管理”，即把新員工像蘑菇一樣置于“陰暗的角落”（不受重視的部門，或者做一些無足輕重的工作），再澆上一頭“大糞”（無端地受批評，指責或者代人受過），使其仿佛要在自然界自生自滅（得不到必要的指導和提拔）。如何高效率地度過這個時期，并從中汲取經驗，消除不切實際的幻想，樹立良好的個人形象，快速成熟起來，這是職場新人必須面對的課題，只有你為企業創造出價值，企業才會給你想要的發展機會。　　3．持續學習。微軟公司在錄用新員工時，往往注重員工的綜合能力而不僅僅是一紙文憑。在微軟，文憑唯一能代表的就是新員工前3個月的基本工資。大學教育的結束，并不是學習的終結，相反卻是新學習的開始。在知識就是力量的今天，學習無止境，不管你從事哪行哪業，不懂得知識和能力的繼續深化是可悲的，一個人只有終身學習，才不會被時代所拋棄。在職場中，學習不是一天兩天或一個階段的事，你只有隨時隨地、不遺余力地學習，才能提高競爭力。　　 　　D——工作（Do） 　　 　　愛因斯坦說過:“人生真正的快樂，是對生活的樂觀，對工作的愉快，對事業的熱心。”在職場中，衡量一個人的價值，取決于他所實際創造的價值，一個員工價值的真正落腳點最終還是要體現在工作上。所以，你必須用你的業績來說話。職場新人，必須要做到以下三點：　　1．主動工作。我們到底為誰工作？事實上，很多人認為企業是老板的，自己只是替別人打工。有這種想法的人很容易成為“按鈕”式的員工，天天按部就班工作，缺乏活力。成功的好員工都是在為自己工作，他們是為提高自身人力資本，提高自己的工作滿意度，成就自己的人生價值而工作的。畢竟，相對于外界因素，個人對自己的可控性最強。主動工作包括：主動熟悉你的工作環境，主動弄清你的工作流程，主動計劃好你的工作，主動為老板分憂解難，主動與同事搞好關系，主動承擔自己的責任……大學畢業生要想有一個輝煌的職業前景，就不要僅僅為薪水而工作，不依靠說而通過做來證明自己，讓主動成為生活的習慣，讓主動成為工作的準則，那么未來就由你掌控！　　2． 管理時間。效率的關鍵在于懂得良好的時間管理。意大利經濟學家帕累托提出來的“二八法則”無時無刻不影響著我們的生活，在工作過程中，我們會發現，80%的價值是由20%的時間創造的。許多人在學生時代就養成了辦事拖沓、不拘小節的習慣，以至于在工作中也是懶散成風、心不在焉，結果最終演變成處處投機取巧，蒙混過關的惡習。職場新人要在工作初始就做一個能夠有效管理時間的人，這就要求我們合理分配自己的時間，做事要明確目標，制定詳盡的計劃，設定具體的期限，分清事情的輕重緩急，有效規劃不拖沓，不讓事情牽著鼻子走，并善于總結記錄，從而掌控自己的每一天。　　3．關注細節。“九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下”，細節決定著成敗。每個人所做的工作都是由一件件小事組成，不能因為是小事而敷衍應付或輕視懈怠。一個人能否取得職業成功，往往取決于他是否能夠日復一日地把平凡的小事做好，忽視小事的人總會喪失很多機會。在工作中，注意細節，包括：嚴格遵守企業規章制度，不在工作時間做與工作無關的事情，不隨便請假，不貪占企業的小便宜等。只要我們忍得住平凡，耐得住寂寞，把日常工作做好，我們自然會升級為不平凡，獲得職業上的輝煌。　　準備就業或已經就業的朋友們，想想你是否已經為自己鋪好了這樣一條路（ROAD），如果沒有，那么就從現在開始努力，我們完全可以做自己人生的CEO站長為你推薦的文章： [“職場五魅”助你成功] [職場十八條成功秘訣] 分頁：123

史鐵生：冬妮亞和尼采　　寒冷的火焰和熾熱的冰霜　　我真受夠了。如今只盼　　在那條細雨迷蒙的小街上　　小酒店滴水的屋檐下　　相遇我久別的一位小學同學　　他眾所周知的名字是：尼采。　　小街中央的那座老房子　　曾住著我童年的冬妮亞。　　也是這樣的雨中，我躲在　　小酒店的櫥窗后，等她出來　　看她那雙紅色的小雨靴　　優雅地走過，路上的泥濘。　　但我害怕我的幼兒園，害怕　　一個骨瘦如柴的孩子。一個　　骨瘦如柴的孩子給所有的孩子　　排座次，一個骨瘦如柴的孩子　　讓所有的孩子卑躬屈膝。惟有　　冬妮亞和尼采，能對他嗤之以鼻。　　寒冷的火焰和熾熱的冰霜　　讓那可怕的孩子長大到　　比比皆是；而我步履蹣跚　　也已是老態龍鐘。這一條　　細雨迷蒙的回家的路呵(www.lz13.cn)　　讓我魂牽夢繞，走盡終生。　　美麗的冬妮亞，她還在嗎？　　還有我那位智慧的尼采同學……　　 史鐵生作品_史鐵生散文集 史鐵生：奶奶的星星 史鐵生：故鄉的胡同 史鐵生：悼路遙分頁：123

夏丐尊：魯迅翁雜憶　　我認識魯迅翁，還在他沒有魯迅的筆名以前。我和他在杭州兩級師范學校相識，晨夕相共者好幾年，時候是前清宣統年間。那時他名叫周樹人，字豫才，學校里大家叫他周先生。　　那時兩級師范學校有許多功課是聘用日本人為教師的，教師所編的講義要人翻譯一遍，上課的時候也要有人在旁邊翻譯。我和周先生在那里所擔任的就是這翻譯的職務。我擔任教育學科方面的翻譯，周先生擔任生物學科方面的翻譯。此時，他還兼任著幾點鐘的生理衛生的教課。　　翻譯的職務是勞苦而且難以表現自己的，除了用文字語言傳達他人的意思以外，并無任何可以顯出才能的地方。周先生在學校里卻很受學生尊敬，他所譯的講義就很被人稱贊。那時白話文尚未流行，古文的風氣尚盛，周先生對于古文的造詣，在當時出版不久的《域外小說集》里已經顯出。以那樣的精美的文字來譯動物植物的講義，在現在看來似乎是浪費，可是在三十年前重視文章的時代，是很受歡迎的。　　周先生教生理衛生，曾有一次答應了學生的要求，加講生殖系統。這事在今日學校里似乎也成問題，何況在三十年以前的前清時代。全校師生們都為驚訝，他卻坦然地去教了。他只對學生提出一個條件，就是在他講的時候不許笑。他曾向我們說：“在這些時候不許笑是個重要條件。因為講的人的態度是嚴肅的，如果有人笑，嚴肅的空氣就破壞了。”大家都佩服他的卓見。據說那回教授的情形果然很好。別班的學生因為沒有聽到，紛紛向他來討油印講義看，他指著剩余的油印講義對他們說：“恐防你們看不懂的，要么，就拿去。”原來他的講義寫得很簡，而且還故意用著許多古語，用“也”字表示女陰，用“了”字表示男陰，用“幺”字表示精子，諸如此類，在無文字學素養未曾親聽過講的人看來，好比一部天書了。這是當時的一段珍聞。　　周先生那時雖尚年青，豐采和晚年所見者差不多。衣服是向不講究的，一件廉價的羽紗——當年叫洋官紗——長衫，從端午前就著起，一直要著到重陽。一年之中，足足有半年看見他著洋官紗，這洋官紗在我記憶里很深。民國十五年初秋他從北京到廈門教書去，路過上海，上海的朋友們請他吃飯，他著的依舊是洋官紗。我對了這二十年不見的老朋友，握手以后，不禁提出“洋官紗”的話來。“依舊是洋官紗嗎？”我笑說。“呃，還是洋官紗！”他苦笑著回答我。　　周先生的吸卷煙是那時已有名的。據我所知，他平日吸的都是廉價卷煙，這幾年來，我在內山書店時常碰到他，見他所吸的總是金牌、品海牌一類的卷煙。他在杭州的時候，所吸的記得是強盜牌。那時他晚上總睡得很遲，強盜牌香煙，條頭糕，這兩件是他每夜必須的糧。服侍他的齋夫叫陳福。陳福對于他的任務，有一件就是每晚搖寢鈴以前替他買好強盜牌香煙和條頭糕。我每夜到他那里去閑談，到搖寢鈴的時候，總見陳福拿進強盜牌和條頭糕來，星期六的夜里備得更富足。　　周先生每夜看書，是同事中最會熬夜的一個。他那時不做小說，文學書是喜歡讀的。我那時初讀小說，讀的以日本人的東西為多，他贈了我一部《域外小說示精子，諸如此類，在無文字學素養未曾親聽過講的人看來，好比一部天書了。這是當時的一段珍聞。　　周先生那時雖尚年青，豐采和晚年所見者差不多。衣服是向不講究的，一件廉價的羽紗——當年叫洋官紗——長衫，從端午前就著起，一直要著到重陽。一年之中，足足有半年看見他著洋官紗，這洋官紗在我記憶里很深。民國十五年初秋他從北京到廈門教書去，路過上海，上海的朋友們請他吃飯，他著的依舊是洋官紗。我對了這二十年不見的老朋友，握手以后，不禁提出“洋官紗”的話來。“依舊是洋官紗嗎？”我笑說。“呃，還是洋官紗！”他苦笑著回答我。　　周先生的吸卷煙是那時已有名的。據我所知，他平日吸的都是廉價卷煙，這幾年來，我在內山書店時常碰到他，見他所吸的總是金牌、品海牌一類的卷煙。他在杭州的時候，所吸的記得是強盜牌。那時他晚上總睡得很遲，強盜牌香煙，條頭糕，這兩件是他每夜必須的糧。服侍他的齋夫叫陳福。陳福對于他的任務，有一件就是每晚搖寢鈴以前替他買好強盜牌香煙和條頭糕。我每夜到他那里去閑談，到搖寢鈴的時候，總見陳福拿進強盜牌和條頭糕來，星期六的夜里備得更富足。　　周先生每夜看(www.lz13.cn)書，是同事中最會熬夜的一個。他那時不做小說，文學書是喜歡讀的。我那時初讀小說，讀的以日本人的東西為多，他贈了我一部《域外小說集》，使我眼界為之一廣。我在二十歲以前曾也讀過西洋小說的譯本，如小仲馬、狄更斯諸家的作品，都是從林琴南的譯本讀到過的。《域外小說集》里所收的是比較近代的作品，而且都是短篇，翻譯的態度，文章的風格，都和我以前所讀過的不同。這在我是一種新鮮味。自此以后，我于讀日本人的東西以外，又搜羅了許多日本人所譯的歐美作品來讀，知道的方面比較多起來了。他從五四以來，在文字上，思想上，大大地盡過啟蒙的努力。我可以說在三十年前就受他啟蒙的一個人，至少在小說的閱讀方面。　　周先生曾學過醫學。當時一般人對于醫學的見解，還沒有現在的明了，尤其關于尸體解剖等類的話，是很新奇的。閑談的時候，常有人提到這尸體解剖的題目，請他講講“海外奇談”。他都一一說給他們聽。據他說，他曾經解剖過不少的尸體，有老年的，壯年的，男的，女的。依他的經驗，最初也曾感到不安，后來就不覺得什么了，不過對于青年的婦人和小孩的尸體，當開始去破壞的時候，常會感到一種可憐不忍的心情。尤其是小孩的尸體，更覺得不好下手，非鼓起了勇氣，拿不起解剖刀來。我曾在這些談話上領略到他的人間味。　　周先生很嚴肅，平時是不大露笑容的，他的笑必在詼諧的時候。他對于官吏似乎特別憎惡，常摹擬官場的習氣，引人發笑。現在大家知道的“今天天氣……哈哈”一類的摹擬諧謔，那時從他口頭已常聽到。他在學校里是一個幽默者。　　 夏丐尊作品_夏丐尊散文集 夏丐尊：早老者的懺悔 夏丐尊：幽默的叫賣聲分頁：123