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| 2016/07/27 00:46:24瀏覽0｜回應0｜推薦0 | |
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據指
>軍人貸款 郵局
出，財政部已邀集多位學者交換意見，初步彙整出3種可能的方式，皆不會動到目前最高稅率級距45％的設計。一是提高高階人才薪資所得扣除額，二是參考韓國作法，將高階人才薪資所得與其他類別所得合併課稅，但另外提供免稅額。 至於「高階人才」定義與如何訂定「排除條款」，目前尚無定論。專家表示，若讓所有高薪人才一體適用，執行上雖較為簡便，但稅損過大，稅率降低空間也會變小；若限定特定條件人才，則須仰賴其他部會協助定義與認定，但此方式稅損較小，優惠空間也會更大；至於是否排除企業董事長等，仍在討論中。 第三種是採用雙軌制，也就是將高階人才薪資所得與其他各類所得分離，以更低的優惠稅率課稅，初步 規劃稅率在25～30％之間，至於薪資以外的其他所得仍須併計，視所得額高低適用該級距稅率。舉例來說，如其他所得介於440萬至1,000萬元之間，則適用40％稅率課稅，但為避免稅損，計算時不再扣除累進差額，單純以所得額乘上稅率課稅。 工商時報【王姿琳╱台北報導】 知情人士透露，3種方案都能提供租稅優惠，但採雙軌制會「最有感」，由於提高扣除額涉及整體扣除額制度調整，不如直接調降稅率。此外，稅率部分雖不可能比照香港、新加坡降至20％以下水準，但一定會下調，拉近與其他國家差距。 配合行政院強化攬才、留才政策方向，財政部現正研擬提供高階人才所得稅優惠，但官員強調考量租稅公平原則，不會對高薪族一律減稅。據了解，目前有3種可能方案，以將高階人才薪資所得與其他所得分離、並適用較低優 惠稅率的「雙軌制」可能性最高。 財部官員表示，目前仍在蒐集資料階段，雖有大方向但尚未定案，目的是配合行政院攬才、留才政策，並非對高薪族一律減稅。至於方案細節，由於事涉外籍人才來台簽證、居留與醫療等面向的配套，目前尚 在研議階段。
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| ( 在地生活｜桃竹苗 ) |
