恭喜，你得到一個新工作了；所有在求職過程中所付出的努力即將獲得可觀的回報...休息一下，準備上工吧！你的下一個目標，是該把自己融合到新的組織之中，而以下有七個步驟可以幫助你一切順利： 

上班第一天：好好經營現有人脈關係

一上班就該聯繫所有曾經幫助過你覓得新職位的人，並向他們表達感謝之意。人們通常不會花力氣做這件事，因為他們總是覺得會在新的工作崗位上待很久。但是，目前一個美國人平均4年換一次工作，也就是說你很可能不久之後就會換工作了；為此，你需要不斷經營你的人脈關係。 

頭三個月別碰“大案子” 

在上班的第二天，你心想：「來了個大案子！我應該馬上接手好讓他們對我印象深刻。」這是許多人在被雇用之後頭三個月常犯的錯誤。從整個組織系統和週圍的人獲取知識至關重要，此時你不可能知道你做的某些決定會牽涉到的一切，你的公司也不會指望你在一開始就了解這些。為此，你應該花時間了解整個工作的流程。 

認清「貴人」

有一些人將會是你成功之路上的重要「貴人」，而他們不一定擁有顯赫的頭銜。要找出這些人在哪裡，尋求他們的支援並適時回饋，與其建立緊密的關係。 

定義事情先後順序及挑戰

世界上最不愉快的事情往往都來自期待落空。要訂定一個計劃，說明你會如何解決你所面臨的最嚴峻的挑戰，以及你預期可完成任務的時間表，然後與你的老闆溝通。 

保持正面的態度

別透露你對工作的擔憂與疑慮，就算你的老闆說話不算話，也要不動聲色。所以當你的主管(或其他人)在頭三個月問你：「最近怎麼樣？」時，唯一的最好答案就是：「一切都非常好！」，因為你還在學習階段。 

賦予工作明確的意義

當收集資訊的時候，要仔細聆聽來自同事的建議，好為你的新雇主創造更多附加價值。要問這樣的問題：「這件工作過去是怎麼做的？」這類問題可讓你洞察如何早一步取得成功。 

持續職業生涯規劃

必須了解，除了你自己之外，不會有人關心你的職業生涯發展。在規劃職業生涯的過程中，培養洞察力與長程目標至關重要；而當一個工作案到來時，這些就會發揮作用。如果這個案子與你的長程生涯規劃契合，那麼就接手吧；如果不是，就要委婉拒絕(用“我太忙了”這類的藉口)。對於工作分配表現地越主動積極，對於實現職業生涯目標就越有助益，可讓你更快達到你的職業目標。 

最後，祝你工作愉快！ 

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