資遣往事（刊載在世界日報上下古今版）

 金慶松

最近經濟不景氣，通貨膨脹，失業率升高，許多公司在裁員，我服務的公司內部也是一片風聲鶴唳、草木皆兵，令我想起二十年前第一次被資遣的時候。

本世紀初的美國，正是互聯網（dot-com）泡沫化、科技股股票紛紛墜落之時。大環境如此，我服務的C公司的資訊部門也因前些年的過度擴張，也開始逐步重組收編。那時常常聽到公司高層又重組了，某一產品線不做了，某些同事不見了，某個辦公室清空了；紐約華爾街上聽到的消息，卻是C公司仍然欣欣向榮，仍在招募人才，但熟悉內情的我們，深知公司是招募一人進來，資遣十個人出去，以「一進十出」的方式，達到減少開支及瘦身換血的目的。

一天早上，我收到開會的電子郵件，是老闆送出的，十點鐘要在別層樓開會。當時納悶怎麼會選在別層樓呢？我忙著手頭上的活，也沒有在意。

十點鐘我準時去開會。那是一間可供三、四人開會的小會議室，除了我的老闆外，還有另一人也在場，他自我介紹是人事部的人，然後說到公司正在重組、整頓中，我被資遣（laid off）了⋯⋯他持續講了一些美麗詞彙、遣散費、離開公司的程序、找工作的過渡期等等，但多數的時間我的腦子都是一片空白。之後，我在遣散協議上簽了名，就被直接帶到停車場，我辦公室內的私人物件，也已為我打包好，在停車場等著我。我被正式資遣了。

根據C公司的遣散協議：我服務了四年，有兩個月的遣散費，原有的保險也可持續兩個月，在未來的三個月，我也可以免費地到一家就業輔導中心「去上班」，也就是去找工作。那時的我，衝勁十足，但面對第一次被資遣，以及房屋貸款、家庭開銷、小孩子的教育費等，還是內心憂慮又徬徨：我下一個工作何在？兩個月內可以找到新工作嗎？半年內可以找到下一個工作嗎？

我幾乎每一天都到就業輔導中心「上班」，在那專心認真地找工作。那裡遇到許多同是天涯資遣人，來自各大小公司，職業應有盡有，大夥同「難」相憐，時常互相打氣，互通有無，互助合作，

在這個相互激勵的環境中，我學到了「資遣只是緣份關係的結束，並不是能力技術的缺失。」「找工作本身就是一個全職的工作。」「關係網（Networking)很重要，在找工作上更加重要。」在尋覓工作的策略上，我要回到我的土木工程老本行？還是繼續在資訊產業內覓求機會？因為工作供給的關係，我只得繼續在資訊產業內闖蕩。

找工作的時候，也有人找到了我。一群被C公司解雇、開除、資遣的人，組成一個聯盟，準備收集C公司裁員時不法、歧視、不公平的證據，他們想邀請我加入此聯盟，人多勢眾，一起去告公司。一來我忙著找工作，二來我也沒覺得受到不公平的對待、或受歧視的資遣，所以，也就沒有加入他們了。

找工作之餘，也依規定申請了失業救業金，錢雖不多，也不無小補。很幸運地，藉由朋友的介紹、推薦，經過兩輪面試，一個半月後順利地找到了下一個工作。而有這麼一周，我同時收到C公司、新公司及失業救業金的三張支票，真是令我暗自竊喜。

回顧那段資遣往事，這回我又感受到了裁員的氛圍。我在張望，我會是第幾波被資遣呀？我已不再年輕，但負擔已輕，若再次被資遣，或會懷憂，或是竊喜，或許吟起不如歸去，順勢不如退休去也。

（12/29/2022刊載在世界日報上下古今版）

https://www.worldjournal.com/wj/story/121251/6859854?from=wj_catelistnews