媒體報導。勞動力發展署北基宜花金馬分署分署長謝宜容涉及職場霸凌，事後遭記一次2大過免職。謝女不服記過處分，提起行政訴訟請求撤銷；台北高等行政法院審理，認定勞動部長在接受立委質詢時已先行公布懲處結果，形同「未審先判」，且未讓謝女有機會陳述意見，無論在程序或事實認定上均有違誤，判決撤銷原處分。  

謝宜容的免職處分被北高行判決撤銷，那勞動部可以怎麼做，這是關心此案發展民眾的疑問，勞動部可以再上訴到最高行，或者不上訴。

那不上訴，勞發署可以再重新處分謝宜容還死者一個公道嗎？

可以。

台北高等行政法院撤銷勞動部原處分的關鍵主因是「程序違法」（例如部長未審先判、考績會未依法通知當事人到場陳述意見），屬於程序瑕疵的撤銷。

行政機關在原處分被撤銷後，只要補正程序瑕疵、補足正當法律程序，依法仍可重新召開考績會，在踐行合法程序後重新做出相同的處分。

法律觀點與處分重建要點

行政法院判決撤銷原處分，並不代表謝宜容的行為已經獲得「免責認證」或「無罪平反」，而是認定勞動部當時的行政程序不符合法治國家的正當程序原則。

如果勞動部在研議後決定不上訴，或上訴後被最高行政法院駁回而確定撤銷，勞動部可循以下途徑重新踐行程序並再次進行處分：

💡重點說明：一事不再理原則不適用

• 當行政處分因「程序瑕疵」被法院撤銷時，原處分自始失效。行政機關重新回到處分前的狀態，依法重新召開考績會並做成新處分，這在法律上屬於「程序補正」，不違反「一事不再理」或「雙重處罰禁止」原則。
• 目前的職務狀態：根據勞動部最新說明，行政法院撤銷的是「2大過免職處分」，但謝宜容另外受到的「依懲戒法停職」處分分屬不同法律途徑，因此目前她的停職狀態仍繼續維持，尚未復職。