台灣勞工對自身勞退制度並不熟悉，根據調查，台灣勞工近7成(69.2％)不知道退休金自提有稅負遞延優惠，甚至有高達9成受訪者並不知道勞退基金有保證兩年定期收益率的報酬率， 顯然勞工理財教育還有努力空間。

該問卷進一步告知民眾，如果開放自選平台，而且自提享有稅負遞延等優勢後，有超過6成的民眾選擇願意自行提撥退休金，遠高於現在的6‧9％，足以佐證若是充分告知自提的優點，員工是樂意參與自提的。

上述調查結果是「今周刊」委託世新大學進行的「勞工退休金改革調查」的部份內容，主要受訪的對象是勞退新制之勞工，共回收1070份問卷。

前金管會主任委員、為政大副校長王儷玲表示，「勞工自提率」非常重要，「因為勞工退休金的複利效果，越早開始自行提撥進入退休帳戶，才能更快速的累積退休帳戶餘額，提早享受複利效果。」尤其是年輕族群，一定要參加自提。

另根據勞動部「歷年新制退休金經營概況」，過去13年內，台灣的年化報酬率約為2.6％，儘管高於台灣的通貨膨脹率，但績效表現在國際上並不算理想。

依據該問卷結果顯示，針對「是否希望政府推出勞退自選平台」與「是否同意開放盈虧自負投資標的」兩個問題，勞工明顯持樂觀態度在看待，贊成的比例前者逾7成（71.9％），後者是近6成（59.9％）。

根據該調查報告顯示，在透過與不同年齡層交叉分析後發現，出現明顯世代落差，年輕人贊成的比例明顯更高。以「是否贊成在開放自選後，增加不保證收益之投資標的」為例，40歲以下族群有67.9％支持，50歲以上族群支持比率僅46.3％，顯然有世代落差。