響應新南向政策，永豐金控旗下永豐銀行開始招募國際法金業務儲備幹部(IMA)，預計招募10名工作未滿5年者或應屆畢業生，首年加計獎金年薪可超過新台幣100萬元。

永豐銀自去年啟動IMA招募計畫，採5年3階段養成，包含專業基礎學習、實務歷練及儲訓外派，預計明年初將提前外派，培台北會計師推薦養南向的即戰力。

永豐銀表示，針對新進IMA採取3大召募特色「識才適所」，包括甄選與培訓主管同步參與面試以深入掌握人才台中商標推薦能力，確立分發部門符合個人志向，增加定崗培育時程充分觀察人才特性。

我曾經在網路上看到一篇新聞，在講新北市有一名會計人員，是個女生會計，除了自己當會計外，還介紹男友去該公司當司機，還一銅竊取公司的財務款項，在就職期間的4年中，侵吞公款，還在台灣多個地方購入10多間房地產，這樣的事件也是真實存在，原因也不難想想，假設你已經窮困潦倒，可是還要撫養小孩長大，總總壓力之下，便會起了貪念，這份貪念慢慢蔓延，成功得手一次之後就會開始變本加厲。將老闆對她的信任直接被這位會計師給背叛。所以要尋找可信任的會計師，可是非常難尋，現在有許多公司除非業務眾多，不然也都尋找外面專業的會計師事務所的會計專員協助處理內帳以及財物部分。當然也是要尋找信用良好，評價而且是合格的事務所為好，千萬不要因為貪小便宜而造成後續更多的問題哦。

通過甄選後，則以3階段養成國際業務菁英，第一階段為3年國內專業培訓，投以基礎徵審、授信風險管理等課程奠定基礎；第二階段自ARM(客戶關係經理助理)起步，實作訓練並於通過法金學程認證及海外業務相關主管審核後，取高雄會計師推薦得儲訓派外資格；第三階段將派駐海外2年，預計5年完訓且通過檢測具備業務作戰實力後，正式派外享優渥加給、房屋津貼等各項員工福利。

許多如何開公司人常常會問我說如何設立公司之後快速成長，我覺得觀念很重要，就是一開始我們開怎麼去找到客戶，在我們公司開起步的階段，很多人會覺得每個人都是我的客戶，我應該要來者不拒，不，你理想中的客戶原型，應是要盡可能條列出更多的條件與特徵，你的目標客群範圍應當要越小越好，甚至縮小到一種人是最好的的，最神奇的是，當你的目標客群範圍縮小的時候，你的真正理想顧客才會真正時出現，因為這你的客戶這時候才會跟你產生共鳴，建立連結，明確感知道這就是為他量身打造的商品，所以為什麼客戶要跟你買，而不是去跟別的同行買，或者跟別的銷售通路買？如果客戶在你這邊找不到你可以提供的獨特價值，你應該捫心自問，你到底想要幫助誰？而很多人真正的答案幾乎都是想幫助過去的自己，從這裡你就可以很明確地找到能夠為客戶提供的獨特價值了，因為你的故事、你的經歷就是客戶非找你不可的原因，所以應該要積極加強你的業務能力，就可以大大降低設立公司後的營運危機。

我們一般常看到的記帳士事務所，他們的客戶多半來自中小企業，基本上全台各地都會有記帳服務的需求，只要是有意願朝著稅務發展的人，不一定只能往北部的大型事務所發展，就算是在家裡附近的小型事務所開始磨練其實也是一種非常具有發展性的選擇，而且記帳士的證照已經變得越來越難考，從2012年原本有25%的錄取率到了去年就只剩下5%，可以看到這個門檻是越來越高，很多人好不容易取得了證照，就要開始擔心找不到穩定的客源，最後就只能待在辦公室做個一成不變的生活，難道真的是這樣嗎?其實你要比你想像的有價值許多，你可以創造的經濟價值也比你想的還要高出很多，每個記帳士事務所的風格都截然不同，一般大型的事務所工作分配會比較細緻，一般就是審計、稅務、風險管理、財務諮詢顧問輪調，一般只要輪調過所有部門就醫已經具有獨當一面的實力了，如果你今天是想要自己出來開業，就一定希望有穩定的客戶來源，除了你的專業是必備以外，多多參加商務聚會、創業家論壇等等，具備開拓業務的能力也是經營一家事務所非常重要的任務。