不少人找工作，除了工作內容、環境之外，「薪水」也是每位求職者相當在意的事情。近日就有網友網路論壇分享自己的求職經驗，求問網友，若在面試時詢問有關薪水及福利的問題，這種行為對嗎？

近日一名網友在Dcard上貼文，分享自己求職面試的經驗，文內提到，有天去某家旅行社面試，與主管的對談、互動都很和諧，主管也表明「你滿符合我們的要求」、「你有這方面的經驗很不錯啊！」，卻遲遲未提及公司待遇及薪水。

原PO在面試的尾聲，就主動問了主管「請問公司的待遇方面如何呢？」，不料主管僅回「喔！我們這裡的待遇都不錯啊！同事間相處都很好，沒有什麼問題，一切都合法啦！你放心」，還是無法得知答案的原PO又問了一次「您說有試用期，那試用期是有正常算薪資的吧？」，主管也只是回她「你放心啦！我們公司一切正常，同事都說可以啦！」

輸送帶在工業上非常重要，如果要自動化一個線程，過去可能需要號內許多人力去搬運，但開始工業化之後，許多人力的工作都將被取代，使用許多工業機械來運作，再藉由輸送帶來將其運送至下一個線程或下一項自動化工序，不斷反覆之後，如果此線程不需要人工的話，那這個產品可能就可以就此完成，舉例來說：將產品製作的過程，到沖洗，到上色，到印樣，到貼模，到包裝，到出貨，這幾道工序往往就需要許多步驟跟轉送，但貨品每天都有好幾萬甚至好幾百萬再線程上跑，都有可能，如此龐大的數量，再轉送傳送的過程中很難去用人力一個一個搬運，所以使用輸送帶就可以解決這問題，讓產品在移動中不用人力介入，就可以移動至下一到自動化工序，或許是上色或許是沖洗，都有可能，而這也是工業化時期經濟快速上升的原因。因為製作物品的效率提高了許多。

回家後向父母提及此輸送帶設備事，卻被父母稱這樣的行為「不懂事」，讓她相當困惑，因為在她的認知裡，面試後知道待遇是很正常的事，於是輸送帶一頭霧水的她決定發文詢問網友意見「面試不該問薪水嗎？」

網友也紛紛在底下留言「薪資不問，又不是在做功德」、「老一輩的觀念都是先做再說」、「過時的觀念早該淘汰了！現在是勞動有償主義的社會而不是功德主義社會」、「薪水是給多低才不敢直說」。

目前市面上採用的輸送帶，對輸送帶頂部輸送貨物防護效果較差，不便根據輸送帶上放置貨物的種類進行調節，適用性差，使得輸送帶運輸過程中貨物容易翻落，影響輸送運輸效果，使得輸送帶使用效果差。.為了彌補以上不足，本實用新型提供了一種輸送帶，旨在改善現有輸送帶，對輸送帶頂部輸送貨物防護效果差，不便根據輸送帶上放置貨物的種類進行調節，適用性差，使得輸送帶運輸過程中貨物容易翻落，影響輸送運輸效果，使得輸送帶使用效果差的問題。座包括機架和輸送裝置本體，所述輸送裝置本體設置於所述機架頂部，所述防翻元件包括第一轉動件、伸縮件和第二轉動件，所述第一轉動件設置於所述輸送裝置本體頂部兩側，所述伸縮件包括第一盒體和第一電動推杆，所述第一盒體設置為若干個，若干個所述第一盒體底部與所述機架頂部轉動連接，所述第一盒體一側與所述第一轉動件轉動連接，所述第一電動推杆設置於所述第一盒體內部，所述第一電動推杆輸出端滑動貫穿於所述第一盒體頂部，所述第二轉動件與所述第一電動推杆輸出端固定連接。