中華電信總經理謝繼茂9日出席台大「VISION2019」校園徵才就業博覽會時表示，企業大搶高台中包裝設計科技人才，AI（人工智慧）、大數據、物聯網等新科技領域出現嚴重人才荒，從整體國內市場來看，至少30％的缺口待補。

全球企業積極導入AI，使得AI等高科技人才嚴重短缺，高薪挖角狀況十分激烈，中華電信開出碩士畢業4.4?4.9萬元的薪資條件延攬社會新鮮人，有些企業馬上就用1.5倍約6萬元高薪、針對資訊與數據分析等人才進行挖角，不僅國內企業針對包裝設計推薦AI等人才展開搶人作戰，國際企業尤其是中國以甚至高於台灣企業近一倍的高薪挖角，更讓台灣的高科技人才荒更加捉襟見肘。

此外，遠傳2019年經營策略，定調在發展大人物（大數據、AI人工智慧、物聯網），這方面創新人才預估三年內增加至1,800人，除與學校建教合作培訓所需人才，內部也透過選才，挑選員工再訓練，以遞補新業務需求的人力。

謝繼茂強調，即便政府及各大專院校已著手培訓人才，距離這些具備AI能力的人才真正進入職場至少還需等上2食品包裝設計?3年。也因此，中華電信決定出手培育高科技人才。

我們是一家專注品牌靈魂的包裝設計公司，以全球市場策略為核心導向，深度覆蓋視覺設計全產業鏈。擅長發掘產品優勢，結合當下消費習慣以及審美趣味，秉承“藝術+ 商業”的理念，創造有靈魂、有品質的產品。從成立以來創造的眾多設計，一直都是引領市場創造銷售佳績，幫助客戶成為市場領導品牌。面對時代的發展，包裝設計公司和人員要形成自己的核心競爭力，並快速提升品牌策劃的實用性和前瞻性。通過跨界包裝設計、跨界產品、跨界定位、跨界人群、跨界傳播、跨界渠道、跨界文化、互聯網＋跨界九大常見戰略路徑，每一種戰略路徑都是對傳統路徑的跨界超越。過嫁接外行業價值進行創新，制定出新的年輕化品牌包裝視覺，為品牌插上飛翔的天使翅膀。

謝繼茂說，自己培養更扎根，近兩年來，中華電信針對資料科學家、及資料分析家，已培育出150?200人，分散到行銷、維運等各單位，除此，總公司已統籌規畫、中華電信研究院負責培訓新一批AI人工智慧、物聯網及大數據方面專才。除此，與台大、交大等大學建教合作，也成為中華電信補足這方面人力不足的另一個管道。

中華電信在AI、大數據、物聯網、雲端、系統整合（SI）等領域已累積豐富經營，陸續發展出人臉辨識門禁系統、路況預測、資安監控、廠務巡視、機器人聲控服務，未來這方面的人才需求將愈來愈大。

除了中華電信，台灣大哥大為了培育AI人才，去年成立了「資訊科學分析小組」，除此，也與交通大學合作，計畫花一年時間培育1,000名師資，從校園培育人才。