外籍勞工仲介在跨國勞動市場扮演重要的角色，其責任也相當重大。
招募與介紹：仲介負責尋找合適的外籍勞工，並將他們介紹給僱主。他們需確保選拔的勞工滿足工作需求與資格要求。
文件與手續：仲介協助勞工辦理出國工作所需的文件和手續，如工作簽證、健康檢查等，並確保所有程式合法有效。
培訓與支持：仲介提供勞工必要的職前培訓，幫助他們熟悉工作內容、語言及文化等，以適應新環境。
權益保障：仲介應確保勞工在海外工作期間的合法權益受到保障，薪資、工時等應符合當地法律法規。
協調與溝通：仲介在勞工與僱主之間擔當橋樑角色，處理勞工在工作中遇到的問題，並確保雙方溝通順暢。
事後關顧：仲介應定期追蹤勞工工作狀況，並提供必要的事後關顧，包括緊急支援等。
人力仲介扮演著協助勞工找到適合工作的重要角色，然而，他們的責任也應該在確保勞工權益及保障的同時，避免不當的仲介行為，營造公平正義的勞動環境。

外勞欲申請在台灣工作，需滿足以下條件：
合格工作類別：外勞需確認其工作類別是否屬於台灣開放外勞申請的範圍，不同類別有不同申請規定。
雇主聘僱：外勞須取得台灣雇主的聘僱意願，並簽訂正式工作合約。
教育背景或技能：部分工作類別可能需要外勞具備特定的教育背景或技能，確保其能勝任工作。
健康檢查：某些工作類別要求外勞通過台灣指定的健康檢查，以確保身體狀況良好。
法律檔案：外勞須準備相關法律檔案，例如護照、簽證申請表、雇主證明等。
申請程序：按照台灣移民署或駐外使領館的規定，完成簽證申請及相關程序。
合法居留：外勞需確保持有合法居留身份，例如工作簽證或居留證。
勞動權益保障：台灣保障外勞的勞動權益，外勞需瞭解相關法規，並依法享有勞動權益。
外勞欲在台灣合法工作，需滿足以上條件，並遵守相關法規，確保合法申請及居留，並享有勞動權益保障。

現在，想要成為一名外籍看護，您必須準備好並遵循一些特定的程序和條件。這些程序和條件包括但不限於：工作合約、健康檢查、勞動條件、工作簽證及簽證申請等。首先，您必須找到一份合法的外籍看護工作，您的雇主需要提供您的工作合約以及其他必要的文件，例如您的護照、居留證、移民署申請等。您必須提供一份簽署的工作合約，以及擔保您擁有有效的執照或證明文件，證明您具有專業的護理和認證資格。您必須繳交一份專業承諾信，該信應包含您的雇主名稱、您的專業資格以及您對工作安排的承諾。您的雇主還需要提供一份外國勞工資料表，並對您的健康狀況和職業技能進行檢查。