陳思緯老師的提醒：
1.本篇報導有關民間團體對政府對員工育嬰留職停薪期間，選擇繼續參加如勞保、公保及健保等社會保險，僅補助雇主負擔，而員工自付的部分為補助之不公平現象提出質疑，請考生持續掌握後續政府的對策或回應。
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 依照性別工作平等法規定，育嬰留職停薪期間，可以選擇繼續參加如勞保、公保及健保等社會保險，而原由雇主負擔的保險費則由政府補貼，婦女新知基金會表示，根據統計，去年就補助雇主約25億餘元，但勞工原本的保費支出仍要負擔，婦團及勞工呼喊多年，政府假裝聽不到，勞工家長不僅要努力賺奶粉錢，還要納稅補貼雇主的保費，讓人憤怒政府宣稱要解決少子女化危機的決心在哪兒？

婦女新知基金會指出，「性別工作平等法」自2002年施行以來，這20年來政府持續每年補助雇主，依勞動部統計，去年政府補助雇主在育嬰假期間原本應負擔的保費達25億4255萬元，依此推估，補助勞工保費估算每年僅需9億308萬元，如果再把健保的眷屬保費一起算進來推估約為12億7511萬元，不到雇主保費補助的一半，但政府卻寧願補給雇主，也不補助勞工。

婦女團體疾呼勞工育嬰留職停薪期間的保費，應由政府一併補助，並在近日的性平會上提案，不過據悉，行政院院長蘇貞昌會議上，僅請各部會再多研議是否有更好的方案，對於是否補助一事未有進一步裁示。

對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，當初會補貼雇主保費，是認為一旦要求雇主負擔育嬰留職停薪期間保費，雇主勢必會在勞工申請育嬰留職前多方刁難，導致勞工難以申請育嬰留職停薪，無法受惠，至於是否要補貼家長保費？他說，依現行社會保險全額補助的對象，如國民年金及全民健保的低收入戶等，才會由政府全額負擔，中低收入戶則有特別對象限制。