【陳嘉恩╱台北報導】台灣有逾50萬人外派至中國工作，依法這些員工要在台灣保勞健保，在中國也須保社會保險，許多台商向政府反映企業和勞工被扒兩層皮。勞委會近日完成評估，研擬推動和對岸洽簽「免除社會保險協議」，初估每人每月的勞資保費負擔可省約1.9萬元保費。台商和台幹樂觀其成；陸委會昨表示將與陸方洽談，盡力爭取。
中國前年實施《社會保險法》，強制所有在中國工作者均須投保養老、醫療、失業、工傷、生育等五類社會保險，但各地執法標準不同。
台商透露，已有珠海、蘇州、南京等多個地區強制台幹納保，由於勞僱雙方保費各達工資的11％和31％，造成台商成本增加，且許多台幹仍保留台灣勞健保，等於在兩岸重複繳保費。

退休返台享嘸給付

勞委會規劃推兩岸洽簽「免除社會保險協議」，針對受僱台灣企業、仍投保勞保而外派至中國的員工，洽談可在中國免除養老和失業保險。《蘋果》以中國最高投保薪資1.3萬人民幣（約台幣6.3萬元）估算，免除後每月可幫僱主省下相當勞工薪資22％的保費、約台幣1.3萬元，員工可省相當工資金額9％保費約5千多元。至於未受僱台灣企業而自行到中國工作者，在台不能保勞保，不在協商豁免對象中。
勞委會強調，台灣不開放大陸勞工，洽談協議只免除台灣人參加對岸社保，將請陸委會評估把此案納入兩岸後續協商議題。陸委會表示，重複納保涉及雙方法律內容不同，陸委會將根據主管機關提出的需求，與陸方洽談，盡力爭取。
中華人事主管協會兩岸人資講師蕭新永指出，台幹通常退休後會回台灣，社保多數給付享受不到，因養老和失業兩項佔總保費一半以上，若能免除，台商可省很多成本。

台灣勞健保較有用

在中國設有子公司和工廠的宏正自動科技人資協理王安倫說，該公司依規定在兩岸都幫員工投保，因員工大多在中國工作一陣子就回台，台灣勞健保較有用，對於協商免除中國社保樂觀其成。
外派中國的工程師黃先生說，很少用到中國的醫療社福資源，「若能把保費當成津貼給員工，會增加外派中國的誘因。」  

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