女性多工作59天才與男性同年薪 臺灣男女薪資差多少？從新鮮人起薪到同酬日一次看

15秒速讀：女性多工作59天，才能達到男性前一年的全年薪資。從新鮮人起薪、同酬日到經常性薪資平均數與中位數，數據顯示，臺灣兩性薪資差距從第一份工作就已出現，且近年部分指標仍在擴大。

賴清德政府近期提出「臺灣人口對策新戰略－家庭支持篇」，從0到18歲成長津貼、育兒假新制到育兒留停津貼加碼，目標降低家庭養育成本，也讓父母有更多照顧彈性。然而，補助能否真正改變女性在職場中的長期不利處境，仍是更深層的問題。

從第一份薪水開始，臺灣女性已面臨起薪落差。Yahoo新聞彙整勞動部、主計總處與相關數據，拆解臺灣女性從新鮮人薪資開始，為何難以擺脫長期落後男性的結構困境。

本文重點目錄

• 女生第一份薪水就輸？

• 女性多工作59天才追上男性薪水

• 看看各行業男女薪資差多少？

第一份薪水就輸？男女新鮮人起薪差距9.2%  研究所學歷差更大

男女的薪資差距，從走出校園的那刻，在第一份工作就已出現。

勞動部114年初任人員薪資統計顯示，女性初任人員平均薪資3.8萬元，男性4.1萬元，女性為男性的90.8%，差距為9.2%，較前一年增加0.5個百分點。進一步觀察研究所畢業者，性別薪資差距擴大至12.1%。此外，大學畢業之初任人員以女性較多，研究所則以男性較多。

勞動部指出，這樣的差距主要來自於男性就讀資訊通訊科技及工程領域的比率（65.1%），遠高於女性（29.3%），使男性較多進入高薪工作。

另根據央行的《近年薪資與工時之性別差異分析》，在薪資成長較快的電子資通訊業中，新增高階從業人員仍以男性比重較高。

為何起薪就有差？高薪產業性別分流 從第一份工作就開始

從第一份工作開始，男女就已出現「職業分流」，而高薪STEM領域（指科學、技術、工程、數學），正是最顯著的領域之一。時至今日，女性仍然很難進入或持續留在STEM領域。

即使在學校表現不差的理工科女性，但從求職到升遷，人數卻一路減少，呈現「管漏現象」（leaky pipeline），亦即隨著教育層級與職涯發展，女性慢慢流失，相關領域持續由男性主導。

因此，許多國家紛紛祭出補強措施，比如瑞士以多元獎項表揚傑出STEM參與女性、強制薪資平等稽核、以財務支持協助企業落實同工同酬等。

在性別落差指標位列中後段的日本，也意識到少子化下加強婦女參與勞動的必要性，除了修訂促進婦女職涯法規、推動企業「女性活躍認證」，以及提供各類培訓與資助方案，而東京大學也表態，2027年要聘用300名女性教授及副教授。

消弭兩性薪資差距，各國紛紛祭出政策，提高女性進入STEM領域的數量。示意圖：Getty image

臺灣兩性同酬日近兩年惡化 女性多工作59天才能同薪

再看勞動部有關我國男女薪資的差距統計，更為明顯，我國女性平均時薪為340元，為男性405元之83.9%，性別薪資差距達16.1%。亦即女性若要達到與男性相同的全年薪資，需較男性多工作59天，自115年1月1日起算，115年「同酬日」落在2月28日，較114年增加1日。

若改從主計總處的經常性薪資觀察，男女薪資差距同樣清楚。110年至114年，男性平均薪資由45,979元增加至51,106元，女性則由39,675元增加至44,210元；兩者差距從6,304元擴大至6,896元。

若觀察較不受極端高薪影響的薪資中位數，114年男性為40,056元、女性為36,462元，仍相差3,594元。這代表即使整體薪資水準逐年上升，女性薪資仍低於男性，且差距不只出現在平均數，也存在於一般受薪者所在的中位數。

你的行業男女薪資差多少？

完成三題小測驗，查看110至114年各行業薪資落差。

從第一份薪水、經常性薪資到同酬日，兩性薪資差距是數據可見的現實。無論是初任人員薪資、平均時薪，或較不受極端高薪影響的薪資中位數，女性薪資仍低於男性。

但薪資差距不會只停在第一份工作。當起薪、產業分流與同酬落差持續存在，進入30歲後的升遷與薪資成長關鍵期，又可能與婚育、家務和照顧責任重疊，這些差距也可能進一步延伸到勞退與退休保障。下一篇將從職涯中段切入，檢視女性薪資落差如何一路累積成老年貧窮風險。

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撰稿記者：顧佳欣
審稿編輯：黃婉婷