宣布參選總統的鴻海董事長郭台銘先前指出，若選上總統，將會解決年輕人低薪問題。就有網友針對此事在PTT上分享以前在鴻海科技集團（Foxconn Technology Group）工作的薪資單，抱怨外國碩士學歷月薪卻只有38K，引起網友熱議。郭台銘今日對此回應：「網路上現在抹紅、抹黑的，甚至往我身上要潑大便的都有，現在對這個事情只能說無奈」、「你們可以去查，絕對沒有這種海外碩士學歷，好的人才用高薪搶現在都不一定搶的進來，怎麼會低薪，這一點可以到鴻海去查，絕對禁得起考驗。」

近日包裝設計印刷有一名網友在PTT上貼出以前在鴻海的薪資單，將「應付金額」欄位圈起，可見上頭的5位數前面2個數字是「38」，代表當時月薪只有38K、不滿39K。原PO直批「也不看看你自己給員工多少香蕉」、「你不用懷疑就是38K，國外學歷，碩士」，並表示，在馬英九執政時找不到什麼好工作，「進鴻海真是人生最大的恥辱，早上不到八點上到凌晨還常常被罵髒話」，主管還會嗆聲「不想晚上留下來不然我幫你改成跟大陸人一樣25K好了」。

原PO指控鴻海「專門吃定台灣年輕人」，卻不會責備大陸籍員工，郭台銘僱用的主管「一堆牛鬼蛇神都禁止我們在大陸拿跟青天白日滿地紅的任何東西」，現在竟然想要參選總統，「可笑至極」。

此文章一出立即引起熱議，不少網友對此留言道「說38K不低的一定不懂行情價，38K是科技業正常學士價碼」、「好可愛的薪資喔」、「差不多啦～聽到的都3開頭」、「38k叫低?這是剛進去的價格吧」、「不是試用期，就不知道是民國幾年前的薪水」、「鴻海又不像科技工時」。

包裝設計印刷要知道企業的產品類別是屬於哪一類，肉製品、豆製品、保健品或是酒水飲料類？產品具體規格是多少，產品形狀類別不一樣，都會影響其包裝形式及材質的變化；產品的售價，產品售價決定包裝成本，在包裝設計前，要根據產品售價來選擇適合的包裝材質及工藝建議；產品賣點，相同類別中，產品是否有差異化賣點，此賣點能為消費者帶來哪些好處，都是必須去了解的信息。競品分析的目的是通過同類產品間的對比，發現自身可改進或有優勢的機會點。避免企業在制定相關策略時發生錯誤。由競品調研提供正確的市場信息，可以了解競爭者在市場可能的變化趨勢以及消費者潛在購買動機和需求，有助於找到產品的差異化思路。消費人群不同，習慣、審美以及心裡情感訴求等都會有差異，了解目標消費人群的年齡段、性別、群體等，及時將消費者畫像更加清晰化，這也便於以後的精準推廣工作。通過對以上信息的梳理，我們可以對企業和產品的情況做一個大致的了解分析，再與客戶完成前期溝通後，便可以提出一些包裝設計的策略和方向、以及風格制定，創意的思路及主線出來後，我們後面就可以通過藝術方式來表現了。這樣我們的包裝設計印刷才能夠更貼近市場，讓產品更加賣貨。

對此，郭台銘今日表示，鴻海從2016或是2017年以後都已經不用薪資單了，這是一個離職員工；他說：「食品包裝設計反正在網路上抹紅，抹黑的，甚至往我身上要潑大便的都有，我現在對這個事情只能說無奈。」

郭台銘說：「你們可以去查，絕對沒有這種海外碩士學歷，今天你想想看，好的人才用高薪搶現在都不一定搶的進來，怎麼會低薪，這一點可以到鴻海去查，絕對禁得起考驗。」

鴻海精密工業股份有限公司聲明：

有關社群網站薪資文章以及部分媒體未經求證渲染報導澄清，集團薪資單從2015年即採電子化作業，每年調薪計畫視各事業單位營運績效而調整。經查文章中該員2013年入職時月薪4萬元，之後於2014年月薪增加至4萬3千元、2015年再增加至4萬7千4百元台中包裝設計。本公司2017年整體平均調薪10%時，該員已離職。

該離職員工並無海外碩士學歷且聲稱三年未調薪並非事實。針對該項不實指控業已造成公司名譽損害，公司將對該員保留法律追訴權，並嚴正要求外界勿散布不實內容。