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〔記者羅倩宜/台北報導〕全國工業總會赴社福團體探視,發現收容機構也受新版勞基法衝擊,人力排班受限制,原本給喜憨兒及智障兒安排的日常活動,部分因此取消。工總秘書長蔡練生今日指出,政府疏忽的地方,就是勞基法的影響是全面性的,類似社福機構這様的團體,在景氣差時是更難支撐。工總昨日偕旗下會員赴苗栗進行一年一度的「愛心之旅」,共訪視四家社福機構,包括廣愛教養院、華嚴啟能中心、新苗發展中心、聖家啟智中心。社福機構向工總反映,景氣不好,各界捐款已大幅減少,沒想到新版勞基法又對人力排班造成影響,為了不違法,且不增加人力開支,只好把部分日常課程取消,收容的喜憨兒及智障兒的福利被迫受到影響由於多家社福機構均有類似心聲,工總理事長許勝雄來到第三家訪視機構-新苗發展中心時,當場哽咽落淚,表示「政府怎麼可以這麼殘忍!」目前公立社福機構可排除不受勞基法限制,僅技工、駕駛、工友適用勞基法;但為數更多的私立社福機構卻須接受勞基法規範。換言之,新版法令的一例一休、加班費提高等,都導致人事成本提高。昨天也在現場的工總秘書長蔡練生指出,過去一年政府強推勞基法,在考慮勞資關係時,只想到「企業和勞方」,事實上應是「僱主和勞方」才對,因僱主不一定是企業,也包括很多公益團體和社福機構。工總認為,政府疏忽的地方,就是勞基法的影響是全面性的,不限於某特定行業、也不限於營利事業。「政院昨開了聯合記者會,我認為他們還是沒掌握到問題的關鍵;」蔡練生説,政院以為一例一休、加班費增加、七休一,這些成本,只要僱主做些小小犠牲,自行吸收成本就好;殊不知類似社福機構這様的團體,在景氣差時是更難支撐。

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