記者李鴻典／台北報導

上班族每天忙個不停，但難免會遭遇被裁員的情境，有調查顯示，有72.3%的人透露，「正面臨」職場生存的危機！

人力銀行業者yes123求職網近日公布裁員減薪焦慮與職場危機感調查，調查顯示，若突遭裁員，有兩成人無法過活！

為保住目前的工作，勞工朋友們會願意「犧牲」什麼呢？調查顯示，主要結果會有「主動承接更多的工作」(43.6%)、「主動加班」(33.4%)、「花錢去進修」(31.9%)，以及「接受更換部門或職務」(26.8%)、「接受外派」(19.5%)。此外，假如一發覺公司有裁員計畫，主要因應方法則是「馬上去找下一份正職工作」(72.2%)、「開始省吃儉用存錢」(34.8%)、「馬上去找兼差工作」(28.3%)！

調查顯示，預估平均要花4.8個月，才能找到新的正職工作！而且固定收入沒了，想要生活無虞，手上存款平均僅能支撐3.8個月；甚至其中還有兩成(20.2%)認為，自己「完全無法支撐」，等於一被裁員，就無法過活，難怪有高達96.3%的上班族表示，如果自己突然被裁員，會因此「緊縮」生活總開銷，平均每月要少花8,353元。

相較下，如果公司營運狀況變差，也有39.2%的人願意接受「減薪」，一塊共體時艱、共度難關；倘若突然被減薪，也有九成二(91.9%)的人會因此「緊縮」生活總開銷，而且一個月平均要省下5,768元。

特別是碰上不景氣，想避免「慘遭」職場突發狀況，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，設法成為公司「優先留任」、「不考慮砍薪」的人才。一、「搶事來做」：積極參與公司的專案，主動要求額外的工作量！二、「展現個人專長」：處理公務時，適時發揮第二專長，如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣、還要精！三、「隨時檢視自我績效」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對公司帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升、形象幫助，一旦啟動人力檢討，馬上就能拿出「成績單」。
 
如果突然被裁員，高達八成五(85.4%)的人透露，「會考慮」去申請「失業給付」。不過也有八成二(81.7%)的人表示，「會考慮」去參加「職業訓練」。調查發現，屬於熱門的職訓項目，前五名部分有：「料理烹調」(24.9%)、「西點烘培」(22.9%)、「網站架設」(19.4%)，以及「飲料製作」(17.6%)、「水電工程」(14.9%)；至於六到十名分別為：「動畫設計」(13.1%)、「汽機車修理」(10.4%)、「木工裝潢」(9.5%)，以及「按摩技術」(8.6%)、「重機械操作」(7.7%)。

楊宗斌也提醒僱主與勞工，依據勞基法的資遣預告程序，需按照員工資歷長短來決定告知時間：1.繼續工作三個月以上，但未滿一年者，應於十日前預告。2.繼續工作一年以上但未滿三年者，應於二十日前預告。3.繼續工作三年以上者，則應於三十日前預告。

除此之外，在這段預告期間，勞工每個禮拜還能向雇主請兩天以內的「謀職假」，同時薪資照算。不過，實務上人資單位，有時為了便於管理，或者避免遭裁員者影響其他員工，不論資歷多少，會把離職日期訂在同一天。雖然沒有依照前述規定，容易出現所謂「無預警裁員」爭議，但是仍必須給付勞工預告期間的工資。
 
除了有外在大環境不景氣的衝擊，公司內部的企業文化、職場鬥爭、營運策略，也都會影響上班族工作的穩定性。根據調查，若以正職工作來看，高達八成二(81.8%)的人表示，「曾遭遇過」職場生存的危機；但結果最後保住工作或職位，幸運「存活」下來的，卻僅佔52.6%。
 
回到現實，對於目前的正職工作，仍有72.3%的人透露，「正面臨」職場生存的危機，至於主要危機來源，前五大分別為：「專業技能不足」(41.1%)、「很久沒有加薪」(37%)、「怕公司縮編、重整、倒閉、被合併」(31%)，以及「領低薪，而且生活吃緊」(24.9%)、「同事之間的競爭壓力」(21.9%)；而在第六到第十位部分，分別是：「外語能力不足」(20.9%)、「怕公司放無薪假、減薪、砍福利」(19.2%)、「自認口才或談吐不如人」(18%)，以及「怕職務被新進人員取代」(16.8%)、「企業內部的人事鬥爭」(15.6%)。

不過如果面臨職場生存危機，勞工們的因應對策，主要又有：「考慮離職找新工作，而且要轉行」(38.1%)、「考慮去學第二專長或第二外語」(36.4%)、「考慮離職找新工作，但不轉行」(28.9%)，以及「主動配合加班或應酬」(22.1%)、「想辦法討好上司」(20.2%)。
 
回顧整個職涯，對於正職工作，高達八成四(83.9%)的人表示，有隨時保持「職場危機感」！還有高達72.9%的人，覺得自己目前的「職務」容易被取代、淘汰！反之，勞工覺得「最不容易」被取代、淘汰的職務，則分別為：「研發人員」(67.1%)、「軟體技術型人員」(56.1%)、「硬體技術型人員」(37.8%)，以及「藍領技術型人員」(31.2%)、「財務會計人員」(22%)！反之比例偏低的：「行政總務人員」(2%)、「產線作業員」(4.8%)、「客服或門市人員」(6.4%)，以及「業務或銷售人員」(10%)、「行銷企劃或公關人員」(11.6%)。

只是如果「加薪」的話，就有六成九(69.3%)的人透露，能夠「消除」自己的職場危機感。不過，平均需要月薪至少增加9,098元！若以一到七月經常性薪資39,118元換算，大概要調薪兩成三(23.3%)的幅度，才有可能消除危機感。
 
裁員減薪焦慮與職場危機感調查是由yes123求職網於2016年10月6日到10月19日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢的會員，目前在職且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,366份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。