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| 2013/05/24 10:27:25瀏覽1258｜回應0｜推薦1 | |
| 越南法律圖書館網站報導，越南政府己於本(2013)年5月10日發布第45/2013/ND-CP號公告，規定勞動法(2012年新版)作息時間及職場衛生安全條文之施行細則，並規定自本年7月1日起開始實施，且取代政府1994年12月31日第195/CP號、1995年1月20日第06/CP號、2002年12月27日第110/2002/ND-CP號、2002年12月27日第109/2002/ND-CP號公告以及2012年10月8日第81/2012/ND-CP號公告第2條的規定。 依據前列第45/2013/ND-CP號公告規定，勞工每天加班的時數不得超過該天正常工作時數之50%;若採用按週制度規定工作時，則每天的正常工作及加班之總時數，不得超過12個小時;若於國定假日及例假加班者，則每天加班的時數，亦不得超過12個小時。 前列第45/2013/ND-CP號公告另規定，若屬於下列規定情況之一者，可安排每年加班的時數，從200至300個小時: 一、從事加工生產成衣、紡織、鞋類、皮革、加工農林水產品者; 二、從事發電及供應電力、通訊、煉油、供排水活動者; 三、屬於須緊急處理而不可延緩的事項。 此外前列第45/2013/ND-CP號公告亦規定，勞工於每月每次最多連續加班的7天後，雇主應安排勞工補休其尚未休息的時間，若不克安排補休時，則應依據勞動法第97條規定給付其加班費。 另前列第45/2013/ND-CP號公告第8條亦規定略以，勞動法第115條第1項規定春節(農曆新年)休假的時間(合計為5天，較舊版勞動法規定多出1天)，係由雇主選擇為年終1天及年初4天，或年終2天及年初3天，惟雇主於執行前30天應通知勞工有關春節休假的方案。 |
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| ( 時事評論｜國際 ) |
