經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

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讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

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我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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1.參加過其他直銷系統，但是怎麼推廣都賺不到錢的人

2.想要從生技保健產業著手，卻不想要自己開發產品的人

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我們這個團隊的特點：

1. 我們擅長精細盤點團隊手中所有行銷與教育資源，將團隊夥伴旗下的生意效益最大化

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臺南團隊-康利富適合什麼人做從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 臺南團隊-康樂富註冊要個人資訊嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 康樂富高雄說明會-康樂富有保障嗎?可以穩賺不賠嗎?

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 新竹團隊-康利富有風險嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 彰化團隊-康樂富投資成本高嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康利富臺北說明會-康利富有什麼樣的優勢對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康樂富桃園說明會-康樂富月收益是多少創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

2年換7份工作的人給你提個醒：這才是職場的真相　　文/十三　　朋友阿洋在和我吐槽了好幾個月后，終于在某一天跟領導說：“我不適合這份工作，申請離職。”　　迄今為止，這是他近兩年輾轉到武漢、北京、上海、深圳四個城市后的第7份工作。　　第一份工作做了7天，第二份工作做了9天，第三份工作做了7個月，第四份工作做了4個月，第五份工作做了3個月，第六份工作做了1個月，第7份工作做了1個月。　　現在正準備面試第八份工作。　　01　　網上有數據顯示，90后就業者中超過50%的應屆畢業生第一份工作沒有做滿一年，40%的人不能堅持6個月，能堅持三年以上的僅占11%左右。　　不僅是90后頻繁換工作，身邊很多朋友，很少遇到在一個公司待了3年以上的。他們每一次的離職，都有著這樣或者那樣的原因。　　工作沒意思，找不到目標　　來深圳半年多，這已經是大鵬的第三份工作，平均下來2個月換一次。別人換工作是嫌工資太低、加班太狠，他是覺得太輕松，整天無所事事，覺得自己找不到人生的目標。　　工作量大，加班時間長　　阿雅剛從上一份公司離職，她和我講述了自己離職的原因：　　入職說好的大小周，最后變得單休；每天讓我增粉、寫訂閱號、服務號、微博、品牌推廣文、產品拍攝、一周還要做2次以上活動，真當我是孫悟空，可以七十二變。　　其他人一天上七八個小時的班，她要上17個小時，經常加班加到凌晨兩三點，周末也沒有休息時間。　　公司不給漲薪　　在上海工作的亞冰說：“生活壓力大，每次跟公司提出漲薪，總是能給出十多個理由拒絕，最終只能通過跳槽來漲薪了。”　　與上司和同事相處不融洽　　應屆生陳蕙說：“相比于薪資，我更看重工作中與領導和同事相處是否愉快。工作開心了，工資稍微差點也都好商量，工作環境不愉快，工資再高也不伺候。”　　頻繁換工作會產生一系列的弊端：　　最尷尬的莫過于面試的時候，HR問你為什么從上一份工作離職？你要絞盡腦汁想一個離職的合理理由，既不暴露自己的不足，又能讓新公司接受。　　工作換的太多，你很難有存款；　　你也永遠不知道你去的下一個位置是不是坑？　　你的高頻換工作，企業會懷疑你的忠誠度，會慎重錄用。　　......　　所以，我們所要做的就是在換工作之前一定要好好考慮一下利弊得失，再做決定。不要每一次都是充滿激情入職新公司，最后又被現實摧殘的體無完膚。　　02　　電影《穿普拉達的女王》，有一個情節令我印象深刻。安迪被米蘭達羞辱了一番，跑到一位老前輩面前哭訴。老前輩冷冰冰地說：　　“好啊，那你可以走啊。你以為你盡了全力在工作，其實你不過是在應付，而不是在努力。如此多的人在為這個事業拼命，你卻對它毫不關心，反而希望你的老板親吻你的額頭再賞你一顆五角星。”　　堆積如山的任務、高額度的加班、上司的刁難與責備，在工作中這些問題都是普遍存在的，你遇到的難處，很多人都遇到，為什么別人能走出來、走下去，你不能？　　如果你實在要走的話，真的沒有人會留你。你走了，馬上會有一大波人涌上來替補你。　　《暗金丑島君》中有這樣一句話：要有面對問題的勇氣，渡過這個困境的話，應該就能一點點地解決問題。　　世上許多事情，只要甘心，吃了多少苦頭都不會受到傷害，它們反而成為了一種可貴的印記和生命的痕跡，成了生命中不可少的經歷與磨練。　　堅持下去，總有一天你會成功。　　03　　最近看到美國華裔數學家王章程的故事。　　22歲大學畢業那年，他的很多同學都去了大財團、大公司，只有他一頭扎進了私人研究所，一干就是十年。　　10年里，當他的同學月薪數十萬、數百萬的時候，他卻買不起房子；當他的同學開著豪車，住著大房子、帶著嬌妻的時候，他連女友都沒有。在外人看來，他的生活一團糟，可他從來沒有羨慕別人的生活，默默無聞地做著科學研究。　　35歲時，他攻克了世界上兩項頂尖級數學難題，從此成果迭現，美國十幾家大學先后聘請他前去任教。多少年過去，在世界數學界，他被稱為數學之王。　　也沒有誰的成功是無緣無故得來的，天上不會掉餡餅，就算有，你也要有接住免費餡餅的本事。　　你頻繁的換工作，總是嫌棄這不好、那不好，可你有沒有思考過一個問題：什么樣的工作才是完美的，才是你喜歡的？　　實際上，沒有一份工作是完美的，迫使我們經常跳槽的往往不是工作本身，而是我們那顆不安分的心。　　美劇《靈書妙探》里有這么一句經典臺詞：總有一天，你回過頭來看看，就會發現，你的每個經歷，每次錯誤，每次失敗，都幫助你走向了你應該成的那個人。　　不是工作不好，而是你不能靜下心來。只要你有過硬的本事，生活中所有的不幸與壓力，都是在督促你成長，是金子總會發光，總有一天你會散發出屬于自己的光芒。　　04　　作家格拉德威爾的“一萬小時定律”是這樣說的：要想成為某個領域的專家，需要10000個小時。如果每天工作8個小時，一周工作五天，那么你至少需要十年的時間。　　生活好比一鍋菠菜湯，你得熬；生活好比一鍋豆腐湯，你還得熬。就如馮侖說的：偉大，都是熬出來的。　　好的工作是熬出來的，成功更是。　　當然，這里所說的“熬”，并不是盲目的堅持，不是讓你選擇安逸，更不是讓你固步自封，停滯不前。　　大學畢業3年，換了4份工作，一直在私企間跳來跳去的劉莎說：“找工作，我更看重工作環境和成長空間”，她很清楚自己在工作中想得到什么。　　如今，劉莎已經在第4份工作的崗位上了，談起多次的跳槽經歷，她說：“遇見更好的自己，這或許是最大的意義。”　　對于那些頻繁換工作的人，只要能明確自己想要什么、追求什么，能讓自己得到成長、讓自己離夢想更近一步，跳槽也無所謂對錯。　　李強考慮再三之后，還是向領導提交了辭職申請。對于剛剛過了3個月試用期正式轉正的他來說，這并不是個輕易的決定。然而，對于一年內換了4份工作的他來說，跳槽，似乎已經成為常事。　　每一次跳槽，他的薪水都上漲了不少，但在他看來，這并非最重要的。別人跳槽可能只是為了換一份工作，進而實現職位的上升、工資的增加；他跳槽是為了離夢想更近，實現自己的創業夢。　　村上春樹在《挪威的森林》中說過：每一個人都有屬于自己的一片森林，也許我們從來不曾去過，但它一直在那里，總會在那里。　　不管我們如何折騰，也不管我們通過何種方式，堅定一個目標，努力奮斗下去，只要能到達屬于自己的那片森林，就是成功，就是勝利。　　05　　笛安說：當一個念頭在你腦子里已經盤旋過無數回的時候，你就是再抵抗它你也最終還是會付諸行動的。　　只要懷揣著自己的夢想和對未來的期許，不妥協，不認輸，哪怕前方道路異常艱難崎嶇，哪怕前方一片迷惑，你都會去拼搏，只要你去拼搏，就有可能會成功。　　沒有完美的工作，只有糟糕的自己，千萬不要在該奮斗的年紀選擇安逸。　　因為，掉進水里不會被淹死，一直待在水里，才會被淹死。 職場法則：你不是輸在能力上，而是輸在太老實 職場上的“打工者心態”，正在悄悄毀掉你 職場貴人不是你遇不到，而是你抓不住分頁：123

洛夫：午夜削梨　　冷而且渴　　我靜靜地望著　　午夜的茶幾上　　一只韓國梨　　那確是一只　　觸手冰涼的　　閃著黃銅膚色的　　梨　　一刀剖開　　它胸中　　竟然藏有　　一口好深好深的井　　戰栗著　　拇指與食指輕輕捻起　　一小(www.lz13.cn)片梨肉　　白色無罪　　刀子跌落　　我彎下身子去找　　啊！滿地都是　　我那黃銅色的皮膚　　 洛夫作品_洛夫散文詩歌 洛夫：詩人與酒 洛夫：一朵午荷分頁：123

工作十年改變我命運的十句話　　文/一直特立獨行的貓　　前幾天晚上看到同事朋友圈里一個關于工作內容的文章，突然回憶起很多年以前上班時候的時光。仔細回想，十年前的今天，我第一次走進CBD的一座豪華寫字樓里，開始了我的實習生涯。我的實習，持續了整整14個月從未間斷一天，之后無縫銜接正式工作。因此可以說，迄今為止，我工作了整整十年了。　　雖然我并不是多么牛的員工，但總的來講，不好不差。我的職場，開心過也鬧心過，哭哭笑笑走了這么多年。回想起來，記住的都是很多人很多事對我的幫助和淬煉。他們一步步，把我從異想天開的小女孩，變成一個自律自強懂事兒愿意為自己拼命努力的人。　　十年，總會有一些人，一些話，一些教訓，瞬間刷新了我的三觀，瞬間就明白了社會運轉的道理。今天分享影響我最大的十個道理，希望對大家有幫助：　　1、遇到嚴苛逼死你的老板，日后感激都來不及　　初入職場，自己就是一個鋒芒畢露的鳳梨，到哪兒都覺得自己不含糊，總覺得那些不斷潑涼水給你的領導，是因為自己沒本事而嫉妒你的才華。等三年后自己開始帶小團隊的時候才會明白，看見剛畢業的小笨蛋們，是多想好好教他們成長，又是多么恨鐵不成鋼。職場五年之后回頭去看，你發現自己80%的職場技能和意識，都是前三年極品變態老板教給你的。　　2、理解別人的不易與不同，不要只用自己的世界觀看世界　　年輕的時候思想很極端，與自己不一樣的，就是不好的不對的，恨不能與對方聲嘶力竭的爭吵。但花花世界什么人都有，不是別人錯了，而是你固守著自己的價值觀不肯松手。人各有志，每個人的想法因為各自環境背景的不同有著巨大差異，理解別人的不同和不易，才能讓自己的內心更豐富，而不是極端又刻薄。　　3、山不轉水轉，同事之間別作惡　　無論是對領導，還是對自己的下屬，別因為任何原因去作惡，山不轉水轉，都是一個圈子里的，除非你未來遠離工作，遠赴他鄉，否則多少年后很可能被反捅一刀。雖然同事之間談不上什么閨蜜朋友，下班后再見連短信都不會發，但就算保持表面的微笑，也是日后能問句話的基礎。永遠記住，成年人的世界，就是互幫互助，互相利用。　　4、你跟什么人在一起，就會變成什么樣子　　如果有可能，畢業后的起點，請盡量找一個高起點的公司，哪怕錢并不多，哪怕有可能你在其中是最low的。剛畢業的時候，每個人都是一張白紙，你周圍人的樣子，就是你的未來。而你周圍的人，就是你進入社會開始的圈子，將奠定你未來工作和生活的認知與圈層。　　5、把公司當學校，把老板當老師，才是最蠢的　　畢業的時候總想著找一個能教自己東西的老板，也總想認識大咖希望對方能提攜自己，但是憑什么呢？憑什么對方要花自己的時間精力去毫無回報的教你呢？把公司當學校，把老板當老師，才是最愚蠢的。總抱怨自己學不到東西，該怪的難道不是自己不好學？　　6、學習能力比什么都重要　　以為進了一個好公司，就能一勞永逸的養老了？市場日新月異的變化，你的存在對公司并不重要，你的價值對公司才重要。如何提升自己的職場價值，是每個人一直要警惕的事情。不斷的學習，讀書交流聽課上學，越來越多的人緊迫的跑起來的時候，吃老本的你只會越來越被甩的開會都插不上嘴。　　7、覺得老板變態的時候，換位思考一下　　很多人罵老板變態，但等自己未來做了領導，比老板更變態。創業維艱，老板要考慮的事情太多太多了，大到公司未來，小到一包打印紙的價格，沒有一個老板不想做個親民和善的好人，但很多事身不由己。覺得老板變態的時候，換位思考，如果自己是老板會如何呢？或許你能理解很多。　　8、30歲的位置和資歷，決定你未來能獲得的資源和幫助　　30歲對很多職場人士是個分水嶺，這個時間的人，大多數已經工作5年左右，已經有了一定的積累和資歷。如果說30歲之前都是初入職場，30歲之后一部分人會開始高速發展，因此30歲左右你能到達什么樣的位置和資歷，直接決定你未來能獲得多少資源和幫助。　　9、工作可能無法讓你賺大錢，但它是積累經驗，擴大視野，認識世界的最好平臺　　以前有個人跟我說，職場有什么用啊，我在外企就是個螺絲釘，但我業余時間做微商賣面膜，賺的不要不要的，比上班有用多了。　　所謂的成功，不僅僅是錢，如果只為了錢，16歲就能出去打工了，還讀什么本碩博。工作給大多數人的只是一個月薪，但是公司是一個平臺，讓你積累經驗，擴大視野，認識更多優秀的人和更大的世界，這是你賣面膜所得不到的更珍貴的東西。　　10、別把公司牛逼當成自己牛，離開公司這個平臺你可能什么都不是　　如果你進了一家非常棒的公司，只是因為你過去的資歷很符合公司需求。對于大公司來講，每個人都堅守一個崗位，與你合作的人，更多的是看到你所在公司的平臺與名氣，而不是你多牛。不信辭職之后看看，還有沒有人會記得你。沒有公司加持的時候還能擁有的能力，賺到的錢，合作的生意，才是自己的真本事，也是上班時要偷偷鍛煉的最重要內容。　　作者簡介：一直特立獨行的貓，【下班后】品牌創始人，微博&微信公號&知乎：@一直特立獨行的貓，豆瓣：@特立獨行的貓。著有百萬級暢銷書《不要讓未來的你，討厭現在的自己》《當你的才華還撐不起你的夢想時》新書《你自以為的極限，只是別人的起點》正在熱賣中。 十句話送給晚上睡不著覺的人 十句話讓你變得更優秀 北大校長王恩哥送給畢業生的十句話分頁：123